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总公司员工调到子公司
企业
员工
从
总公司调入子公司
,原来的劳动合同怎么处理?
答:
企业
员工
从
总公司调入子公司
,原来的劳动合同有两种处理方式:一、原来的劳动合同继续有效,变更相应劳动合同条款,劳动合同由新的用人单位继续履行,变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各持一份。二、劳动者与用人单位协商一致,解除原来的劳动合同,之后可以与新单位签订新...
母
公司员工
派到
子公司
的工资怎么发
答:
法律分析:虽然
员工
是与母公司签订劳动合同,但实际在
子公司
工作,工资由子公司发放,那么可以认定为员工是与子公司有劳动关系,解除劳动合同应由子公司解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人...
员工
从母公司调整至
子公司
,劳动关系如何处理
答:
目前思路如下,请指正:(1)母公司、
子公司
、
员工
三方签订协议,约定母公司与员工劳动关系解除,员工由子公司接收,工龄连续计算。(2)母公司与员工办理劳动合同解除手续,并出具离职证明。(3)子公司与员工重新签订劳动合同。
企业
员工
从
总公司调入子公司
,原来的劳动合同怎么处理
答:
企业
员工
从
总公司调入子公司
,原来的劳动合同可以继续有效,在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿,则需解除劳动合同和新用人单位签订新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
员工
通过调动方式从一家
公司
到下属公司,劳动关系如何算?
答:
调到
下属的
分公司
则属于内部调动,法人还是母公司的。即劳动关系依旧是
总公司
,即无需签订劳动合同,但是要用调动证明,其中岗位变动可以变更劳动合同,不需要重新签订。调到下属
子公司
则属于公司间调动,则必须重新签订劳动合同。
公司让
员工
主动申请
调到子公司
上班
答:
你最好了解下母公司和子公司是不是两个独立的公司?如果是两个独立的公司,要求你主动申请
调到子公司
上班,意味着你必须和原公司解除劳动关系,重新与子公司签订劳动关系,不属于内部转调。重新签订劳动合同,子公司可以不发给你经济补偿。这样的方式最为可怕的是:可能你的母公司是在实施变相裁员!你最...
员工
由母
公司调到子公司
工作,劳动关系重新与子公司签订,该如何履行相 ...
答:
法律分析母公司与
员工
、
子公司
签订劳动合同变更协议(劳动合同主体变更),协议约定员工在母公司的工作年限连续计算为子公司工作年限。母公司与员工解除劳动合同关系,出具劳动合同解除证明,子公司与员工重新签订劳动合同,并确认员工在母公司期间的工作年限。如果用人单位未遵循相关规定,发生劳动争议发生后,当...
企业
员工
从
总公司调入子公司
,原来的劳动合同怎么处理?
答:
关于签订无固定期限劳动合同的具体情形请查阅《劳动合同法》第十四条具体分析:两家公司都是同一法人,那也就属于同一家用人单位,所以如果是集团公司的工作调动,那么就不需要与
员工
解除劳动合同。依据劳动合同法中关于签订无固定期限劳动合同的相关规定,员工在
总公司
的签订合同次数及工作年限可累积到
子公司
。
员工
在
子公司
之间调动工龄怎么算
答:
1、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;2、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;3、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;4、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;5、其他合理情形。由上可知,
员工
在
子公司
之间调动工龄应当...
集团型
公司
劳动关系调动的法律问题
答:
现实中,集团公司调动
子公司
的员工属于常见的现象。其中,涉及到三个主要法律问题:第一,集团公司将子公司的
员工调至
其他关联公司,对劳动者来说,这种调动法律本质是旧的劳动关系的解除、新的劳动关系的建立。基于公司发展的需要,集团公司经常将一个子公司的员工调至另一个子公司。多数情况下,子公司会...
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