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急辞需要同意吗
劳动法中关于
急辞
都有哪些规定
答:
法律分析:劳动法中关于急辞的规定是劳动者身体不适不能胜任此工作时可以提前办理离职。劳动者想辞职走人,
只需要主动与单位协商一致即可
,如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民...
劳动法关于
急辞
的规定
答:
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,
职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求
;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 三、劳动法有没有规定急辞要扣员工工资的1、未经用人单位同意,劳动者急辞工的,属于违法解除劳动合同,应当...
工厂上班可以
急辞吗
答:
法律分析:在工厂上班只要经过用人单位同意的情况下,可以急辞工
。一般情况下需要提前30天通知用人单位,才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试...
什么情况可以
急辞
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,辞职对劳动者来说,是一种权利,
只要履行相应的通知义务,是不需要用人单位批准的
。你提出离职后可以立即走人,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明,你可以申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
劳动合同法
急辞
是怎样的?
答:
劳动者辞职应该提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意
。如若急辞,即劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1用人单位招收录用其所支付的费用;2用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3对生产、...
没签劳动合同可以
急辞吗
答:
员工签订劳动合同可以
急辞
,只要符合相关条件即可。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。一、主动离职和辞退的区别有哪些?(一)两者的定义不同:1、辞职即辞去...
我在一家工厂上班,现在因为家里有急事
需要急辞
工,老板不
同意
怎么...
答:
正常按照劳动法 的话,你提前一个月以书面的形式提出辞职申请就可以了,一个月满就可以走了 如果你
需要急辞
,(当天辞当天走一个月内走的话)那可能就需要动之以情了,或者就先请假,(正当理由下一般是可以批的)
劳动法有事
急辞
不给批准怎么办
答:
直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就
需要
承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接...
我在一家工厂上班,现在因为家里有急事
需要急辞
工,老板不
同意
怎么...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(...
我想辞职,厂里说
要
等一个月,我想
急辞
不批怎么办?
答:
据你所叙内容,回答如下:1、如果工厂没有违法行为存在,你想在试用期辞职,只
需要
提前3天以书面形式向工厂递交辞职的通知,不需要征得工厂的
同意
。你继续上班满3天,次日就可以向工厂提出办理辞职的手续,工厂应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则用人单位就...
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