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急离职扣工资违法吗
员工急辞
扣工资合法吗
答:
员工急辞工是违法的
,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。法律分析员工急辞工扣工资...
急辞职扣工资违法吗
?
答:
法律分析:违法
。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣...
急辞工
扣工资合法吗
答:
急辞工扣工资是不合法的
,但是劳动者如果没有给用人单位造成任何损失的,用人单位扣发劳动者的工资就是违法不合法的,劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁,来维护自身的合法权利。法律分析国家没有专门法律法规规定所谓的急辞工,但是规定了...
离职扣
钱
违法吗
答:
法律分析:劳动者主动提出辞职,
用人单位克扣劳动者的工资是违法的
,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳...
急辞工
扣工资
是否
合法
答:
用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的
。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关...
急辞公司扣钱
合法吗
答:
如果
急辞职
给单位造成损失,扣钱是
合法
的;并未造成损失的话,扣钱是
违法
的。1、急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的
工资
是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利;2、因劳动者本人原因给用人单位造成...
突然
离职扣工资合法吗
答:
综上所述,突然
离职扣工资
是不
合法
的。除非合同中约定了可以扣除工资,或者劳动者同意用人单位代扣,否则用人单位不得无故扣除劳动者的工资。离职时降工资属于变相克扣劳动者工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的,单位不得扣工资;
违
...
提前
离职扣工资合法吗
答:
如果劳动者是依法办理紧急
离职
手续且未给单位造成损失的,单位
扣工资
是不
合法
的。如果劳动者是
违法
与单位解约且给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
提前
离职扣工资合法吗
答:
如果员工本身没有违反劳动合同法,但公司还是在
离职
时恶意
扣除员工
的
工资
,一旦出现这类问题,员工不应该忍气吞声,要提起劳动仲裁,用法律的武器捍卫员工自身的权利。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得
克扣
劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人...
急辞
扣工资
符合劳动法吗
答:
如需取出则由员工自行办理;(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续;(7)人事行政部将
离职
员工的档案重新归档,同时结清
工资
。综上所述,急辞工是
违法
的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不
合法
,...
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