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急事辞职
家里有
急事
需要立即
辞职
怎么办
答:
法律分析:如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同...
有
急事辞职
等不了一个月怎么办
答:
主动
辞职
,应提前30天书面通知,试用期内提前3天即可,通知到期后即可走人,不用管单位是否同意或批准。保留好已经提前书面通知的证据,通知到期后直接走人。不用你去提起劳动仲裁:要去让单位去,只管直接走人就行,单位如果要赔偿、提起劳动仲裁时,拿出证据就行了。证据指交书面辞职通知时单位的签收条...
想急
辞工
不批怎么办
答:
我认为急需
辞职
但雇主不同意,先查看合同或法规明确权利。沟通并提交书面申请,等待一段时间。如仍被拒,咨询劳动监察部门或律师寻求法律救济。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/756653862415450332/answer/4526214265 新浪微博 微信扫一扫 举报 收起 ...
家里有
急事
需要立即
辞职
怎么办
答:
法律分析:劳动者
辞职
是不需要用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。没有提前30天提出
离职
,用人单位也没有过错的前提下,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要...
家里有
急事
能马上办理
辞职
吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
是不需要用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
因家里有
急事
需马上
辞职
可以走吗
答:
法律分析:按劳动法规定,
员工离职
是需要提前一个月的,因为单位也要交接,如果真的着急可以与单位协商 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
家中有
急事辞职
老板不批怎么办
答:
法律分析:劳动者
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
因为家里
急事
必须
辞职
回家正常流程需要一个月,我已经提出急
辞工
,但是老 ...
答:
最后的选择就是协商啦,跟领导协商好,说明情况,我觉得一般这种情况是可以的。动之以情晓之以理呗。如果还是无法奏效,那就请长假呗,这个估计领导也不会同意的。再不然就直接跟再上级领导说,有可能你跟领导有过节,那看情况能不能跟大领导说说这个事情。最后不行就旷工算自离呗。
有
急事
必须急辞不批怎么办
答:
急
辞工
不批的解决方法取决于员工
辞职
的原因,具体如下:1、如果是个人原因协商解除劳动合同,员工辞职需要履行提前告知义务,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期之内应该提前三天,急辞工不批的,只能等三十天,三十天后不用单位批准,可自动
离职
,若不辞而别,给单位造成损失的要承担赔偿...
劳动法中,如果家中有
急事
可不可以立即辞退
答:
不可以,相关法律法规对
辞职离职
方面的条款规定地非常详细,要严格按照法律规定,认真办理离职手续,办理离职手续等待公司审批成功之后方可正常离职,给出公司方做出职位调整的时间,确保能够无风险离职。法律分析即时辞退作为解除劳动合同的一种方式,其后果是仅使劳动合同向将来终止,已经履行的劳动合同仍然是...
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