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怀孕该不该第一时间告诉公司
劳动法规定
怀孕
多久
告知公司
答:
劳动法并没有规定劳动者
怀孕
必须提前
告知公司
,但如果劳动者想休产假的,
应该告知
用人单位,让用人单位依法安排劳动者休产假。而且劳动法有很多保护
孕妇
权益的规定,比如
孕期不
得辞退;孕期不得安排女职工从事高危工作;保胎假工资照发;安排产假,工资工资八成;领取生育生活津贴等。如果你不能及时告知单位...
公司
女职工有
怀孕要不要告诉
老板
答:
应该早点
告诉
老板,好有个心理准备,提前找人代替,以免到时影响整体工作,
怀孕
者也能早些养胎生产,互不妨碍,一般提前半个月到一个月打辞职报告
女员工
怀孕
了必须
告诉
老板吗
答:
女员工
怀孕
了必须
告诉
老板吗1
第一
、站在为
公司
大局的角度上考虑,自己身为一个
孕妇
,整个
孕期
哪怕你可以坚持到临产前一个礼拜,在工作
时间
上与正常员工保持一致,但是工作状态和效率呢,恐怕是和怀孕之前的自己没办法相比吧,能够给公司创造的价值也弱于之前。尤其是孕前期的早孕反应,恶心、呕吐、嗜睡...
怀孕
了先和领导说还是同事说
答:
我觉得应该先和同事说说吧,毕竟大家经常在一起工作,有时候需要同事的照顾,也免得有些事情你做不了的时候引起别人不必要的误会。
劳动法规定
怀孕
多久
告知公司
答:
一、劳动法规定
怀孕
多久
告知公司1
、劳动法没有具体规定。劳动法并没有规定劳动者怀孕必须提前告知公司,但如果劳动者想休产假的,
应该告知
用人单位,让用人单位依法安排劳动者休产假。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;...
面试前发现怀孕,是否应当
告知公司怀孕
的情况?
答:
一、如果从事
孕妇
禁忌岗位需要及时告知 部分企业的工作对于孕妇有着很大的影响,为了避免出现意外事件,一般他们面试的时候都会向女生强调一点,是否
怀孕
,如果你是怀孕的,你应该及时
告知公司
,不然很容易出现任何的意外情况。而这种情况公司还不需要承担任何的责任,需要孕妇自己承担。所以,这种岗位一定要及时...
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