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怀孕期间可以请假多少个月吗
孕妇
请病假能
请多久,都有哪些规定
答:
法律分析:怀孕期间,休息病假,必须有医院休息证明,并且不能超过医疗期,医疗期是根据工作年限确定的,
最少为三个月
。超过三个月,单位有权解除合同。可以享受的假期有:1、产假:90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生婴儿)2、产前检查:女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(...
孕期
是否
可以
向公司提出长期
请假
答:
所以说,如果情况不是特别紧急的话,可以按照事假来休息。3、请产假 如果单位同意的话,
怀孕到七个月的时候,你就可以申请产假了
,这个期间比较长,可以一直延续到出月子。而且产假是法律允许的,单位不能以任何理由拒绝,所以妈妈们可以有大量时间陪宝宝。如果生完宝宝后,情况还是有困难,可以申请哺乳...
怀孕请病假可以
请多久
答:
【法律分析】:孕妇请病假最长不超过三十个月
,如果其医疗期是二十四个月,按三十个月内累计病休时间计算;如果其医疗期是十八个月,按二十四个月内累计病休时间计算;如果其医疗期是三个月,则按六个月内累计病休时间计算等。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休...
职工
怀孕期间请假
规定
答:
怀孕期间请假
单位不得扣除工资,但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动,员工请假是按照正常员工请假,单位是不需要为员工支付
请假期间
的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。法律依据:《女职工特殊劳动保护条例》 第六条 女职工怀孕7
个月
以上的,用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。怀孕女职工在劳动时间内...
孕妇
怀孕期间请假
最多
能
请
多长
时间
答:
法律主观:孕妇
请病假
最长不超过三十
个月
,如果其医疗期是二十四个月,按三十个月内累计病休时间计算;如果其医疗期是十八个月,按二十四个月内累计病休时间计算;如果其医疗期是三个月,则按六个月内累计病休时间计算等。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前
可
...
孕
产期的各种假
答:
我国的《女职工劳动保护条例》规定:
怀孕
的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,也就是按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。擄产假女职工生育享受不少于90天的产假,其中产前休假15天。剖宫产的,增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。哺乳时间有不满一周岁婴儿的女职...
怀孕
病假
可以
请多久
答:
法律分析:孕妇病假
可以
请多久,病假是指患病或者因公负伤需要治疗的,孕妇享有的应该是产假,在产前检查,前工间休息,哺乳假,保胎假是妇女
怀孕后
需要休息保胎的,可以按照病假待遇处理;产前的假,在怀孕7
个月
以上,用人单位应该允许
请假
2个半月的假期,产假应该为3个月,产前半月假期。
怀孕期间
,要休息...
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