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怀孕开病假条可以开几个月
孕妇
请
病假能
请多久,都有哪些规定
答:
法律分析:孕妇需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为...
怀孕
期间
可以
休多长时间
病假
答:
二十四
个月
的按三十个月内累计病休时间计算。
怀孕
期间请了6
个月病假
是超出医疗期么
答:
是的。根据查询华律网信息显示,怀孕期间、休息病假必须有医院休息证明,并且不能超过医疗期,医疗期是根据工作年限确定的,
最少为三个月
,超过三个月,单位有权解除合同。
怀孕
请
病假能
请多久
答:
怀孕期间,要休息的病假,必须要有医院的休息证明,并且不能超过医疗期,医疗期是根据工作年限确定的,
最少为三个月
。超过三个月,单位有权解除合同。法律依据:《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予
15天至30天的产假
;怀孕满4...
孕
37周不
能开病假条
的规定
答:
病假
根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三
个月
至二十四个月。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工负伤,需要...
孕妇
请
病假超过三个月
怎么办
答:
法律分析:医疗期本身与是否
孕妇
无关。但是
怀孕
女职工另有保护,比如单位不能因为医疗期满仍然不能上班而单方面解除劳动合同。孕妇在生产前有15天的产假可以休,医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算,最低3
个月
,最高24个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者...
产前
病假可以
请多久
答:
法律规定
孕妇病假
不能超过3
个月
,
怀孕
期间休假应当出具医院
开具的
休息证明,孕妇请产前假期间,应当按照正常上班待遇,产前假应当单位批准,如果继续上班的,应当工间休息一个小时,按照正常上班待遇,病假工资不能对于当地工资80%。如,上海市在实施了生育保险之后,这部分工资报酬是由生育保险基金直接发放的...
孕妇
请
病假能
请多久
答:
法律规定
孕妇病假
最少为三
个月
。 1、
怀孕
期间,休息病假,必须有医院休息证明,并且不能超过医疗期,医疗期是根据工作年限确定的,最少为三个月; 2、怀孕期间休假应当出具医院
开具的
休息证明,孕妇请产前假期间,应当按照正常上班待遇,产前假应当单位批准,如果继续上班的,应当工间休息一个小时,...
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