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忘记与员工签合同咋补救
忘记与员工签合同怎么补救
答:
1、忘记与员工签合同的补救方式为:自用工之日起未超过一个月,补签;自用工之日起超过一个月不满一年,向劳动者每月支付二倍的工资
;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。 2、法律依据...
员工
要告我没
签合同怎么补救
答:
1.如果员工不签合同,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
忘记与员工签合同咋补救
答:
忘记与员工签合同,
自用工之日起未超过一个月,补签;自用工之日起超过一个月不满一年,向劳动者每月支付二倍的工资
;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。员工与企业签订劳动合同需要...
公司超过一年未
与员工签订
劳动协议
怎么
赔偿
答:
而要是劳动者自己拒绝签劳动合同,单位也应当即使采取措施,
尽快终止与劳动者的劳动关系
,万不可为逃避对劳动者承担责任,而不按照规定签订合同。2、工作一年没签合同不能直接起诉,
应该要先申请劳动仲裁
。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用仲裁法。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已...
企业
忘记签
劳动
合同
,
员工
索赔不合理
答:
法律主观:用人单位没有同劳动者 签订劳动合同 的,
劳动者可以依法 申请劳动仲裁 ,劳动者可以搜集证据,例如打卡记录,工资流水,工服工卡等等
,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算...
单位
与员工
未签劳动
合同怎么
处理
答:
即使没有
签订劳动合同
,双方已经形成了一定的劳动关系,用人单位应当向员工支付相应的社会保险费。如果单位
与员工
未签订劳动合同,应当根据实际工作情况确定劳动关系。但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未能履行义务的用人单位应当支付经济补偿。即使没有签署书面合同,双方也已经形成了一定的劳动关系,用人...
公司没
和员工签合同
应该
怎么
赔偿?
答:
公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作,可以向工会反应,由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况,由监察劳动监察部门责令公司
与职工签订合同
,只需要拨打12333即可。其次,为避免单位不承认双方的劳动关系,员工需要另外收集的证据材料还包括:单位发放的工作证、工作服、所有载有...
公司
和员工
没有
签合同怎么
办
答:
劳动者离职的,用人单位应当支付补偿金。订立劳动
合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
员工
被公司劝退怎么办员工被公司劝退如下:1、如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位...
第三次劳动
合同
单位
忘记与员工签订
超过三年了
怎么
办?
答:
那么你可以向单位提出书面要求
签订劳动合同
,并说明劳动合同期限已经超过三年的事实。如果单位拒绝签订,你可以向劳动仲裁部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。此外,你也可以考虑与单位协商解决此事。可能的解决方案包括签订新的劳动合同,或者按照无固定期限的劳动合同处理,但要保障你的劳动权益。
公司
与员工
没有
签订劳动合同
是违法吗
答:
未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不
与员工签订
书面劳动
合同
,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,...
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