88问答网
所有问题
当前搜索:
忘记与员工签合同咋补救
公司没给
员工签合同
有什么影响
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
公司
与员工
没
签订劳动合同
风险大,还是签订劳动合同风险大?
答:
当然是公司没有和劳动者签劳动合同风险大了。如果用人单位和劳动者不签订合同那么会有以下几点隐患。首先,用人单位未
与员工签订合同
不能免除为员工缴纳各项社会保险费的义务。其次,单位辞退员工需要依法支付经济补偿金。最后,因为单位原因辞退员工,造成员工失业的,则需要赔偿失业损。有的单位在招用员工时...
公司
和员工
没有
签订劳动合同
,员工和公司都没有主动去提,这是谁的责任...
答:
没有
签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
员工
没有与用人单位签劳动
合同
,时间超过一年末满二年
怎么
办谢谢_百度知 ...
答:
员工
没有与用人单位
签订劳动合同
超过一年未满两年的,按照劳动合同的相关规定,用人单位应该承担如下法律责任:1、用人单位自用工之日起,向劳动者每月支付二倍的工资;2、由于用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同,所以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以上法律责任如果用人单位不履行,...
公司没有
和员工签订合同
,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
答:
另外根据相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,可以向公司索要从入职满一个月的次日到和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未
签合同
双倍工资最多支持十一个月。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位...
用人单位与农民工不
签定合同
涉嫌违法吗?
答:
很多公司却是以各种各样的借口来避免和劳动者
签订劳动合同
,这样的行为其实是违法的,那么建筑公司没和农民工签订劳动合同违法吗?接下来由小编为大家讲解,希望能对您有所帮助。建筑公司不给农民工
签订合同
违反法律吗 公司不给农民工签订合同违反法律。公司不
与员工签订
书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》...
兼职
员工
没有与用工单位签立劳动
合同
,因违反工作规定单位辞退,不给发工...
答:
故对于非全日制用工劳动者的兼职,用人单位不予之
签订劳动合同
也是不违法的。需要注意的是,我国法律法规并不鼓励全职人员进行兼职,但在经济体制改革中允许
职工
在8小时工作任务外,可以利用业余时间从事第二职业,前提是不影响本职工完成工作。如果因为兼职而给原用人单位造成损失的,法律法规做出了赔偿规定。
公司
与员工
补签劳动
合同
是否可以
答:
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补
签订劳动合同
,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。 一、公司
与员工
补签劳动合同是否...
与员工合同
到期了
忘记
重新
签订怎么
办
答:
法律主观:劳动
合同
到期未续签 怎么办的回答如下:在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年...
与员工签订合同
2009.1.1至2009.12.31,到期
忘记
续签,员工一直工作到2011....
答:
你好,根据劳动合同法实施条例的规定不能要双倍工资了,其实合同到期后满一年不
签合同
的,视为形成了无固定期限劳动合同,辞职没有补偿
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜