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必须有劳动合同才能上社保吗
交
社保必须有劳动合同吗
?
答:
缴纳社保并不一定需要劳动合同
。按照人社部门的有关规定,职工(含农民工)与企业(含企业化管理的事业单位 ,民办非企业单位)签订劳动合同之月起,应按规定参加企业职工基本养老保险。一般是在入职三十日之内,用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如职工未与企业签订劳动合同,但存在事实...
公司交
社保必须有劳动合同吗
答:
法律分析:是的,缴纳社会保险的前提是建立劳动关系,而建立劳动关系通常需要签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条明确规定,如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,用人单位应依照劳动合同法第八十...
买
社保必须要
签订
劳动合同才
有效吗?
答:
并不是,建立劳动关系,用人单位必须要为劳动者购买社会保险
,社保属于强制性内容,企业不为劳动者购买社保属于违法行为,企业未给劳动者购买社保,劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求用人单位补缴。用人单位未在规定时间内,办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的...
交
社保必须有劳动合同吗
答:
法律分析:办理社保不需要劳动合同
。只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系,用人单位就可以交社保。一般是在入职三十天之内,用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
可以
没签
劳动合同
没买
社保吗
?
答:
不可以
。根据规定不管是劳动者和用人单位是否签订了劳动合同,都必须要缴纳社会保险。只要劳动者和用人单位存在着事实上的劳动关系,那么不管是否签订了劳动合同,用人单位都必须要给劳动者购买社保。 一、可以没签劳动合同没买社保吗?无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确...
缴纳五险一金
必须
签订
合同吗
答:
在具体操作上,单位
需要
携带员工的身份证、失业证(如果适用),以及签订的《
劳动合同
》等材料,到
社保
机构办理增员手续。如果员工之前没有缴纳过保险,可能还需要领用社保卡,这通常在
参保
后三个月
才能
完成。单位需在员工入职后及时完成这些手续,以确保员工的社保权益得到保障。总之,签订劳动合同后,单位...
没
有劳动合同
能交
上社保吗
答:
法律主观:没签合同仍然
可以
缴纳
社保
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理
社会保险
登记,无论是否签订
劳动合同
。不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律客观:《社会保险法》第五十八条用人单位应当...
只有签了
劳动合同才能
交
社保吗
答:
你好,第一、如公司没有交
社保
,
可以
要求补缴社保。 第二、如公司一直 没有签合同 属于违法行为,可要求公司支付 未签订书面
劳动合同
的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位 支付经济补偿金 。 第四、如在...
如果不签订
劳动合同可以
交
社保吗
视频时间 00:50
公司买
社保必须
签
劳动合同吗
答:
由于社会保险是
劳动合同
的必备条款,因此,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,企业就
必须
为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系,自然
需要
跟劳动者签订劳动合同。企业没给劳动者
上社会保险
,未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同,因为并...
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