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待岗拉低平均工资再赔偿
待岗拉低平均工资再赔偿
答:
本人
工资
高于统筹地区职工
平均工资
300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
待岗
人员解除劳动合同的
赔偿
有什么
答:
法律分析:
待岗
之后再解除劳动合同,经济
补偿
金按照实际工作期间的工资来计算。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
低于当地最
低工资
标准的,按照当地最低工资标准计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计...
企业让员工
待岗
,可以拿到
赔偿
吗
答:
一般而言企业不能随意安排员工
待岗
,如果待岗降低员工基本
工资
的,员工可以要求解除劳动合同并要求企业支付经济
补偿
金。应收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的
赔偿
金。【法律依据】《中...
待岗
会
拉低
经济
赔偿
金吗
视频时间 00:35
待岗
一年后会降低
赔偿
基数吗
答:
免费领取 对于职工能不能胜任岗位这个事情是不是属实,或者只是用人单位的借口,一般情况下,劳动合同法里面是没有对于
待岗
这个词的定义的。如果员工不能胜任工作的话,单位是需要支付解除合同的
赔偿
的。以十二个月的
平均工资
作为基数,工作了多少年,就赔偿多少月的平均的工资。、待岗一年后会降低赔偿基数...
在被公司辞退前,让你
待岗
,拿最
低工资
,
拉低
你被辞退前的工资收入?
答:
用人单位可以单方解除劳动合同,无需提前通知或者支付经济
补偿
。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付
赔偿
金。2、
待岗
是指用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业。
待岗
后解除劳动合同
补偿
金标准
答:
不会低于当地最
低工资
标准,解除劳动合同的经济
补偿
,一定要符合劳动合同法相关规定,才能获得经济补偿,
待岗
的经济补偿,可能很低,但不会低于当地最低工资标准。 因为经济补偿按劳动者近12个月
平均工资
来支付的。一、日工资如何计算1、月计薪天数为:(365天-104天)÷12月=21.75天2、日工资计算方式:...
待岗
之后再解除劳动合同经济
补偿
金如何计算?
答:
待岗
之后再解除劳动合同经济
补偿
金按照实际工作期间的工资来计算。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资,按照劳动者享有的工资计算,包括小时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的
平均工资
低于当地最
低工资
标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作...
经济
补偿
金按
待岗工资
合理吗
答:
如果解除劳动合同签属于在岗状态,经济
补偿
金按
待岗工资
不合理。根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者...
待岗
一年后辞退
补偿
标准
答:
劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
低于当地最
低工资
标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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