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影响劳动力流动
影响劳动力流动
的主要因素包括( )。
答:
劳动者
因素:(1)劳动者的年龄:劳动者在年轻的时候
流动
的频率会高于他们在中年以后的流动频率 (2)
劳动力
的任职年限:其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低 (3)劳动者的性别:女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高,而在职年限更短。企业因素:(1)企业规模:一般情...
试论述
影响劳动力流动
的劳动者因素。
答:
【答案】:
影响劳动力流动
的劳动者因素主要包括:(1)劳动者的年龄。通常情况下,劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率。(2)劳动者的任职年限。在其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,通常离职的可能性越低。(3)劳动者的婚姻与家庭状况。与单身相比,具有相同年龄和...
关于
影响劳动力流动
的市场周期因素的说法,正确的是( )。
答:
【答案】:B 【知识点】
影响劳动力流动
的市场周期因素。当劳动力市场处于宽松状态时,即市场上存在明显的供大于的现象时,劳动者找到新就业机会的概率下降,市场上的失业人数上升,很多人的失业周期延长,在这个时候,已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱;同理,在劳动力市场紧张时,劳动力流动率上...
简述
影响劳动力流动
的因素有哪些?
答:
【答案】:(1)自然因素。
影响劳动力流动
的因素很多,包括气候、土壤、水、矿产资源等自然环境因素的影响。(2)教育因素。教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素,教育程度越高,流动的可能性也越大。(3)职业因素职业也是影响劳动力流动性大小的重要原因之一。在劳动力流动的经济原因中约有1...
影响劳动力流动
的劳动者因素有( )。
答:
【答案】:A、C、D
影响劳动力流动
的劳动者因素包括劳动者的年龄、劳动者的任职年限、劳动者的性别。地理位置和企业文化属于影响劳动力流动的企业因素。
下列属于
影响劳动力流动
的劳动者因素的是( )。
答:
【答案】:A、B、D 本题考查劳动力流动。
影响劳动力流动
的劳动者因素包括:劳动者的年龄、劳动者的任职年限、劳动者的性别。
简述
影响劳动力流动
的企业主要影响因素。
答:
2)所处地理位置 ①企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。②企业数量多的地区,
流动
率高。3)组织文化及领导风格,心理感受不佳,往往是离职的主要因素。包括个人价值观与组织价值观的冲突、不喜欢组织文化、对直接上级的管理水平或领导力的不满、与同事相处不...
试论述
影响劳动力流动
的劳动者因素。
答:
影响劳动力流动
的劳动者因素主要包括以下几点:1. 劳动者的年龄:通常情况下,年轻劳动者的流动性高于中年劳动者。2. 劳动者的任职年限:在其他条件相同的情况下,任职年限越长的劳动者,离职的可能性通常越低。3. 劳动者的婚姻与家庭状况:与单身劳动者相比,已婚且有家庭的劳动者流动难度可能更大。4...
影响劳动力流动
的因素有哪些
答:
1、经济因素:经济发展水平、产业结构、就业状况等经济因素会直接
影响劳动力
的需求和供给,进而影响劳动力的流动。经济发展水平越高,产业结构越多元化,就业机会越多,
劳动力流动
的频率和范围也越大。2、社会因素:教育程度、家庭状况、城乡差异等社会因素也会对劳动力的流动产生影响。教育程度高的劳动力会...
影响劳动力流动
的因素
答:
1.
劳动力流动
的推动因素:- 经济吸引力:更多的工作机会、更高的薪酬、更大的成长空间等。- 成功案例和领导力:榜样的力量可以激发劳动力向更成功的地区流动。- 政策推动:政府对流动人口的服务政策,如解决医疗、保障、教育等问题,促进劳动力本地化。- 文化支撑:某些地区拥有商业传统,鼓励外出经商...
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