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影响入职的体检指标
体检
哪些项目
影响入职
答:
1. 身高、体重、血压等基础生理指标
,若超出一定范围可能影响部分职位的入职。例如,部分职业对身高体重有特定要求,血压过高或过低也可能影响入职。二、常规检查项目
1. 血常规、尿常规
等常规检查中,如出现异常指标,如贫血、
肝肾功能异常
等,可能影响入职。因为某些职位需要员工具备健康的肝肾功能等。三、...
入职体检
哪些不能入职
答:
某些体检项目如血常规、尿常规等出现异常指标,如肝功能异常、肾功能异常等
,可能会影响入职。企业会要求进一步医学检查以排除潜在的健康风险。三s身体缺陷 对于一些需要特定身体条件的职位,如有特殊要求的岗位(如驾驶员等),身体有缺陷或功能受限可能会影响入职。企业会根据岗位需求评估身体条件是否符合工作...
哪些
入职体检
有
影响
答:
血常规:血常规检查可以了解个人的血红蛋白、红细胞、白细胞等基本情况
,若出现贫血、感染等问题,可能影响入职。比如某些需要较高体能或卫生标准的岗位,可能会对有贫血或感染的员工有所限制。尿常规:尿常规检查能够反映肾脏的状况,若出现异常指标,如尿蛋白、血尿等,可能影响入职某些特定岗位,尤其是涉及...
入职体检
哪些
影响
录取
答:
1. 基本健康状况:入职体检主要是为了了解应聘者的基本健康状况
,包括是否存在严重的慢性疾病、传染病或其他影响工作的疾病。如患有严重的慢性疾病,如心脏病、肾病等,可能会影响录取。2. 常规检查:常规的体检项目包括
身高、体重、血压等
。如果血压过高或过低,或者身高体重比例异常(如过度肥胖),可能会...
入职体检
哪些项目不合格
答:
1. 血常规和尿常规:血常规检查中
,如果出现贫血、白细胞异常等,可能会影响入职。尿常规检查如果出现尿蛋白、尿糖等异常指标,也可能导致体检不合格。2.
肝功能
:肝功能检查中,如果转氨酶升高或者其他相关指标异常,说明肝功能存在问题,可能影响入职。特别是从事餐饮、医药等行业,对肝功能的要求更为严格。...
hr判定
入职体检
怎样才不合格
答:
体检项目异常:入职体检通常包括各种身体指标的检查,比如血压、心率、
视力、听力
等。如果其中有某项指标超出了正常范围,比如高血压、严重近视等,HR可能会判定体检不合格。这是因为这些健康问题可能会对员工的工作能力和健康状况产生不利影响。传染性疾病或慢性病:如果员工患有传染性疾病,如结核病、艾滋病...
入职体检
哪些
影响入职
答:
2. 功能性或结构性异常 体检中发现的功能性或结构性异常,如听力、视力、肢体功能等不符合岗位需求的情况,也可能
影响入职
。例如,某些需要高度视觉敏锐度的职位,如果视力不达标,可能会影响到工作效率和质量。3. 传染病 在
入职体检
中,如果发现员工患有传染病,如肺结核活动期、肝炎等,由于可能对同事...
hr判定
入职体检
怎样才不合格
答:
4.心理健康:HR也会关注应聘者的心理健康状况。如果应聘者存在严重的心理问题,如抑郁症、焦虑症等,可能会被判定为不合格。因为这些问题会对工作产生
影响
,甚至可能会对其他员工产生不良影响。总之,HR在判定
入职体检
是否合格时,会综合考虑应聘者的身体状况、疾病史、传染病情况、身体
指标
和心理健康等因素...
体检
哪些
影响入职
答:
二、功能性疾病或缺陷 某些功能性的疾病或缺陷,如听力、视力、肢体功能等,若严重影响工作效率或岗位需求,也可能
影响入职
。例如,某些需要高度集中视力或精细操作的岗位,对视力要求较高,视力不佳可能会影响入职。三、严重超标
指标
体检
中的各项指标,如血压、血糖、血脂等,若严重超出正常范围,也可能...
入职体检
主要看哪些
指标
答:
入职体检主要看以下指标:一、基本生理指标
1. 血常规
:包括白细胞、红细胞、血小板等,
可以反映身体的基本健康状况
,判断是否存在感染、贫血等常见疾病。2. 尿常规:检查尿液中的各项参数,如尿蛋白、尿糖等,帮助诊断肾脏疾病及糖尿病。3. 心电图:用于检查心脏电活动,辅助诊断心律失常等疾病。二、健康...
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