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当领导给你调岗降职怎么办
我作为公司的一位班长,
领导
要将我降级一名员工,请问我能索要赔偿吗...
答:
一、公司有权根据自身需要调整人力资源,即使你是班长,公司也可能决定让你
降职
为普通员工。这种情况下,你作为员工需要遵守公司的决定。二、查看公司是否有一套完善的人力资源管理制度,特别是关于员工选拔、任用和晋升的程序。如果有这样的制度,而公司违反规定对你进行降职,你可以向负责的上级反映情况并提...
当领导
要给我们
调岗
时
怎么办
?
答:
如果是
降职
的话,大家肯定都不愿意调去这个岗位,所以说有时候有必要拿起法律的知识来保护自己,可以去一些律师事务所咨询一下律师。已经在没有其他方法的情况下 ,那么你也可能只能接受
老板
家给你的调岗,但是也不要气馁,你可以努力去让你的老板对你刮目相看,你可以通过
做
好
你调岗
之后的本职工作让...
如果遇到
领导
将自己
调岗
,应该
怎么做
?
答:
当领导
对你进行
调岗
的时候,如果领导是在给你进行升职的话,你就要好好的努力工作,争取让领导满意。但是如果是
降职
的话。你就可以在与领导协商无果的情况下。自己通过法律途径进行解决。我们国家对于劳动者的权益时有一定的法律保护的。所以如果你在职场上面受到领导对你的打压 那么你就一定要通过法律手...
被
领导
无故
降职如何处理
答:
(1)一旦
领导
提出要
给你调岗
降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。 (2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁 ...
公司给我
调岗
变相
降职怎么办
答:
在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资,满半年不满一年支付半个月工资,公司无理由辞退的,也可以主张公司支付赔偿金(为经济补偿金...
公司给
调岗
位
怎么办
答:
第一个、是升是降---有利于你做决定是升了不一定是好事,
当领导给你调岗
的时候,你要看一下是升职还是
降职
,是不是有利的。你要搞清楚是不是明升暗降,又或者是想故意找你的麻烦。是降了不一定是坏事,这需要你要搞清楚是对你的考验,还是对你的放弃。弄明白这些问题后,才更有利于做决定。...
如何处理
被
领导调岗
这件事情呢?
答:
实在不行,就等自己找好下家以后再去谈离职,这样才是利人利己的做法。第三:还有另一种情况,就是
领导给你调岗
纯粹是为了考察你。要知道,有些领导想要提拔重用一个人时,反而会采取欲扬先抑的手段,先把人往底层岗位调一调,目的是为了看看这人是否踏实稳重,值得托付。所以,就算被调往不如原来...
领导给
我
调岗
,无视我的不同意,也不辞退我,该
怎么办
吧?
答:
应对方法:1、与
领导
协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司
调岗
调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事...
公司以我不能胜任原岗位为由给我
降职
降薪我该
怎么办
?
答:
公司以我不能胜任原岗位为由给我
降职
降薪我该
怎么办
? 1 公司应当提供证据证明你不能胜任工作,且要对
你调岗
或培训后,你仍然不胜任,才能按公司的相关规定降职降薪。 公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。劳动...
...和沟通的情况下他电话告诉我要对我进行
调岗降职
,啥情况?
答:
认为你不符合目前的岗位状态,所以对薪酬进行相应的调整。2.公司效益不好,
做
整体调整。公司的效益不好,公司要做全员薪资调整,而
领导
则负责对每个部门内所有人进行通知。3.我们
如何处理
?如果你没有违反公司的相关规定,那么公司的做法已经触犯了劳动法,你可以到国家有关部门进行仲裁或举报。
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