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当员工开的工资比实际值得的工资低
合同
工资比实际工资低
答:
法律分析:合理的,根据国家相关法律法规的规定,只要不
低于
合同中约定
的工资
且不低于当地最
低工资
标准就不违法。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的
实际工资比
劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。法律依据...
公司劳动合同
工资比实际工资低
答:
法律分析:公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的
实际工资比
劳动合同
的工资
高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的,仲裁委会按劳动合同确定...
劳动合同
工资比实际工资低
合理吗
答:
一、劳动合同
工资比实际工资低
合理吗 1、《劳动合同法》规定,只要不低于合同中约定
的工资
,且不低于当地最
低工资
标准就不违法; 2、法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足...
劳动合同上
的工资比实际工资低
有什么影响
答:
劳动合同上
的工资比实际工资低
对劳动者来说,有以下影响:1、当用人单位生产任务不足时,会对劳动者只发合同工资。2、当用人单位为迫使
员工
自己离职时,会对劳动者只发合同工资,逃避向劳动者支付经济补偿。因此,劳动者在签订劳动合同时,一定要坚持把约定工资写入劳动合同中,以保障自己的合法权益。...
企业合同工资为什么
比实际工资低
答:
企业合同工资,
比实际工资低
那 是因为他有,还有奖金加什么。提成什么的都有。
合同
工资比实际工资低
很多怎么办?
答:
由于通过银行发
工资
需要记录工资总额手册,因此非工资账资金发工资较难通过公司银行业务转账到个人。最大的好处是降低了你的表面收入,在凭借收入计算的项目上,公司可以省不少钱。比如缴社保时,都按照收入来确定社保基数。当你的账面收入很低时,公司只需要缴纳很少的社保。而且即使社保审计也无法发现公司...
公司为规避法律,劳动合同上
的工资比实际工资低
,仲裁怎样才能赢?_百度...
答:
3、《关于
职工
全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者...
合同中约定
的工资
,
比实际工资低
怎么办?
答:
如果你月收入低,公司支付的经济补偿金可以大大节省。当然,有时公司被迫支付现金。请我国仍然采用,一套落后的独立工资审计制度。为了防止一些内资企业通过个人所得税逃避高达33%的营业税,国家要求如果民营企业
员工的工资
高于起征点,就要进行独立的工资审批,并设定允许的工资额度。这个申请条件审批不容易...
工资条上
的工资比实际工资低
,而且工资是从几个不同公司发出的,这合法...
答:
工资条上面
的工资比实际工资低
,那是公司为了避税,所以为了给
员工
和公司省钱,实际工资一分不少这是合法的。
劳动合同上
的工资比实际工资低
,剩余工资年底补齐。
答:
昨天和公司签了劳动合同,约定的工资是4000,公司为了逃避个税,合同上
的工资比实际工资低
。工资每月按合同工资发放3000,剩余1000年底补齐。这样做合法吗?对我今后有没有影响?我该... 昨天和公司签了劳动合同,约定的工资是4000,公司为了逃避个税,合同上的工资比实际工资低。工资每月按合同工资发放3000,剩余1000年底补齐...
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