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开除不赔偿
什么情况下可以
开除
员工不用
赔偿
答:
无需支付
辞退
员工补偿的情形有以下几种:(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒...
哪种情况下,公司
开除
员工不用
赔偿
答:
公司
开除
员工不用
赔偿
的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的;(五)其他法律规定的情形。《中华人民共和国劳动合...
员工违反规定被
开除赔偿
吗
答:
给用人单位造成重大损害的,公司可以
开除
员工,并且无需支付经济补偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以
辞退
员工并且没有
赔偿
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位...
请问
开除
员工
不赔偿
怎么办
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,应当向劳动者支付
赔偿
金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定,当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
什么情况下
开除
员工不用
赔偿
答:
以下情况下
开除
员工不用
赔偿
:1、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
如何
开除
员工不用
赔偿
答:
开除
员工不用
赔偿
的方法如下:1、合同期满:如果员工的劳动合同已经到期,企业可以依据劳动合同约定或法律规定,在合同期满后不再续签劳动合同,无需支付经济补偿;2、雇佣期间存在严重违法违纪行为:如果员工在雇佣期间存在严重违法违纪行为,如偷盗、故意损毁公司财产、严重违反劳动纪律等,企业可以依据相关法律...
公司
开除
员工
不赔偿
怎么办
答:
法律分析:用人单位无故
辞退
劳动者,应当向劳动者支付
赔偿
金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
开除
员工
不赔偿
怎么办
答:
法律分析:用人单位无故
辞退
劳动者,应当向劳动者支付
赔偿
金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故...
开除
员工
不赔偿
怎么办
答:
公司
开除
员工的
赔偿
是有一定前提的,并不是所有被开除的员工都能获得公司的赔偿。若是确定公司非法
辞退
员工,可以就经济补偿金事宜和其相关的单位进行协商调解,如果协商不成的,可以到单位所在地的劳动仲裁委进行申诉(每个地区都有的,注意留意)申请劳动仲裁维权。首先,先确定有没有签订相关合同,合同是否...
公司想
开除
我又不给
赔偿
怎么办?
答:
法律赋予了用人单位依法解除或终止劳动合同的权利,没有赋予用人单位“
开除
”员工的权利,劳动合同法实施后用人单位“开除”员工没有法律依据,涉嫌违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以主张继续履行劳动合同,或者要求用人单位依法支付
赔偿
金。
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