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开除不赔偿
公司
开除
员工但不给任何
赔偿
怎么办?
答:
有没有签订劳动合同呢?用人单位单方解除劳动合同,必须有正当的理由(用人单位负有举证义务,比如他必须说明你违反了哪项规章制度、是否有不当劳动行为等)。说你不能胜任工作,就让他们出具相关证明,证明你不胜任并有转岗培训等书面材料证明。而且,用人单位必须提前三十天以书面形式告知劳动者,或者额外...
被公司
开除
了有
赔偿
吗
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:\x0d\x0a 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同...
公司为了
开除
员工不给
赔偿
,联合另外一家公司,假装高薪挖人,让员工主...
答:
这种事情很正常的。如果员工落入了这个圈套。是没有办法维权的。但是如果心思敏捷的人。应该思想能觉察的到的。公司有可能会给你的团队增加人员。而且牵扯到时效比较长的工作。就不会安排你来做。如果你所在的公司联合另外一家公司。用这种方法来
辞退
你。一般的不会再实现来冷淡你。回答对你态度不好。...
正式员工被
开除
,补偿工资怎么补偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的,公司
开除
员工不需要补偿或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
开除
员工怎么
赔偿
答:
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付;4、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。公司
辞退
员工无需补偿的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,...
公司打架被
开除
有
赔偿
吗?
答:
法律分析严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。因此,因为打架被
开除
,用人单位肯定不会给你补偿。至于打你的人是否要给你
赔偿
,要根据过错原则具体确定。一般劳动者因打架,都会被认定属于严重违反劳动纪律。如果公司的规章制度有明文规定打架行为属于严重违反规章制度...
被公司
开除
了有
赔偿
吗
答:
所以被公司
开除
公司要
赔偿
多少钱要分具体的情况来看。根据规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
公司为什么不愿意协商陪尝员工,而要员工去仲裁
答:
这个过程中,企业本身不会产生额外的损失,但是,如果在这个期间有员工选择了多一事不如少一事,或者了不了了之,那企业就赚大了。 当然,我们也不排除有一些企业的老板就是纯粹的法盲,行事完全按照自己的喜好和意愿来,对员工不满意,直接就给
开除
了,完全不管什么赔偿
不赔偿
,等到劳动仲裁下来了,才知道原...
劳动法规定
开除
员工的
赔偿
答:
若公司有少发或不发工资的情况,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件,变相调岗,也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付一个月的工资。二、哪些情况可以合法的
辞退
劳动者?有以下情形,公司解除是合法的,不用
赔偿
:...
被
开除
怎么要求
赔偿
答:
劳动者被用人单位
辞退
,属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金;属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
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