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建立本企业员工投诉举报制度
标题
企业
为什么要
建立举报投诉制度
和举报人保护制度?
答:
原因是为了营造公平、公正、透明的企业文化,提高企业管理的规范化和法制化水平,防范和打击企业内部存在的不正当行为和违法违规行为,维护企业的声誉和利益。
建立举报投诉制度
可以让员工、客户、供应商等各方面的人员有一个向
企业举报
和投诉不正当行为和违法违规行为的渠道,鼓励和支持
员工举报
和投诉涉嫌违法违...
如何
建立公司的投诉
处理
机制
答:
1、
建立
有效的沟通平台,正式与非正式沟通,并进行一定的奖励
制度
,目的鼓励上下沟通,平级沟通,达到有效沟通,且沟通的成效是什么,量化或定性后,采取积极的奖励制度 2、绩效的评估,不是考核人,是考核事情,组织清晰表明工作要素,
员工
理解该做的事情,并且分出轻重急缓,组织定期做出工作要素的评估,...
公司
压榨
员工
劳动力怎么
举报
答:
公司
压榨
员工
劳动力,可以通过以下办法
举报
:直接到当地县级以上人民政府劳动行政部门举报;拨打12333举报;登录当地人民政府劳动行政部门官网举报;其他。首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。各地劳动保障部门都设有劳动监察,电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都...
公司的
一些做法违法了,
员工
可以
举报
他们吗?
答:
首先是收集证据。注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证,以便在
举报投诉
、申请仲裁时提供。另外,建议是先跟
企业
进行协商解决,如果协商不成,再进行诉讼。诉讼(举报)途径:①可咨询当地市民热线,转接人力资源社会保障局,把相关问题告知客服人员...
欧亚集团怎样
投诉
答:
规定,结合
公司
实际情况,制定
本制度
。 第二条 本制度主要明确反舞弊工作的宗旨、舞弊的概念及形式;舞弊的预防和控制;反舞弊工作常设机构;舞弊的
举报
、调查、报告;举报人的保护;舞弊的补救措施和处罚。 第三条 反舞弊工作的宗旨是规范公司高、中层管理人员和普通
员工
的职业行为,严格遵守相关法律、行业规范和准则、...
公司
签合同随便辞退
员工
怎么
举报
?
答:
公司
无故辞退
员工
,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局
投诉
调解,或者申请劳动仲裁索赔。法律分析
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
12315可以
投诉
劳动仲裁吗
答:
一、
公司
辞退不给赔偿打12315有用吗 公司辞退
员工
是可以打12315的,但是12315是费者
投诉举报
专线电话和全国互联网平台。对于用人单位的无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 在没有任何过错的情况下辞退,就是无故辞退,应按照劳动法第四十七条规定,每做满1年赔偿1个...
员工
守则和规章
制度
答:
员工
守则和规章
制度
是为了增强员工遵纪守法的观念,提高员工的自身素质,树立企业良好形象,维护公司工作环境及正常的工作秩序,常见员工守则和规章如下:一、员工守则1. 员工应自觉遵守
本公司
的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其他员工。2. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减...
浅谈
企业
如何加强内部控制
制度
建设
答:
(6)
企业
应当
建立举报投诉制度
和举报人保护制度,设置举报专线,明确举报投诉处理程序、办理时限和办结要求,确保举报、投诉成为企业有效掌握信息的重要途径。举报投诉制度和举报人保护制度应当及时传达至全体
员工
。我国《企业内部控制基本规范》关于内部监督要素的要求(1)企业应当根据本规范及其配套办法,制定内部控制监督制度,...
企业
强行让
员工
工作超标怎么
投诉
答:
第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第八十九条 用人单位制定的劳动规章
制度
违反法律、法规规定...
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