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建材行业怎么考核业务员
家居
建材行业业务员
的工作量化标准是什么?
怎样
去做才能更清楚的知道业...
答:
最直接的考核就是业绩了
,直观明了,这也是最多中小公司的选择,只问结果不问过程。随着公司的发展,当公司的基本生存不是问题的时候,很多公司都会开始考虑与客户的长期合作关系,开始注重对现有客户及潜在客户的服务培养,即开始重视业务人员的客户资源积累,例如新客户的开发、老客户的提升、新产品的销售...
应聘
业务员
有哪些问题
答:
你去应聘,
厂家一般会问你如下问题: 1: 是否做过销售? 这个是企业作为你有无销售经验,能否快速上手的判断依据
。2: 是否做过建材产品销售? 这个是看你有无行业销售经验,在和其他应聘者对比时有无经验优势。3:是否做过门的销售?这个是看你有无专业的产品销售经验,假如录用你,给你多少钱...
建材行业
的
业务员
工资
答:
看你是做哪个方面,
一般是底薪+提成的方式(底薪1500-2500
,提成1-10个点)具体看你产品的定位,或者没有底薪,直接拿提成也行
家居
建材业务员
提成比例一般是多少?发展方向有哪些?
答:
这个提成比例不固定,要看所销售的家居建材的品质档次和售价利润空间
。一般来说,售价利润空间低的,档次低的会少一些;档次高利润空间高的,提成会高。比如红木家具等高档类的,三年不开张,开张吃三年。发展方向的话,这个不一而论。有在这个行业做久了,然后上下游渠道熟悉了,最终自己当老板的;也有...
建材行业
店员和
业务员
是
如何
分配提成的
答:
一般店员流水3-5%
业务员
1
本人做
建材行业
、想聘请
业务员
、可是很纠结待遇问题、业务员拿基本工资...
答:
降低基本工资,提高提成,安档提成,例如完成1万提10个点,2万13点,3万15点,5万20点等,根据你的利润你自己分点,并且设立完成任务奖,奖励现金旅游之类的,没完成的分挡处罚,如1万下罚多少,2万下罚多少,2万到多少不奖不罚等,只要有员工拿了高工资其他员工看了都有动力,另外也可以长期...
我想问问 现在
建材
涂料
行业
营销总监和
业务员
现在的底薪和提成大概是什...
答:
我的朋友在
建材
涂料
行业
里面做
业务员
,厦门一个月3000底薪加抽成!!总监位置大概在8000上下波动,拥有公司干股,基本上这个行业一年加起来坐5个小单,2个大单就足够承担公司一年的费用了!!!希望能帮得上你!
建材业务员
的现况和待遇?
答:
一般情况下市1000左右的底薪加上1--5%之间的提成都有可能,看你的产品类型了。进入这个
行业
一定要以低姿态进入,行业不是很好混,混出来了一半都能自己创业的,有野心的人最好选这一块。
怎样
做好
建材
销售
业务员
答:
怎样
做好
建材
销售
业务员
:就是要学会望、闻、问、切。一、 望 所谓的望就是要把握目前建材市场的特点。如目前建材销售市场的发展由数量的扩张转向质量的提高。在销售上很多商家改变了以往的守株待兔的方式,利用科技的发展动用各种渠道去宣传自己的产品提高知名度,去销售自己的产品等!在经营范围上很多...
销售
业务员
工作职责都有哪些
答:
- 与定制家居和
建材行业
客户联系,推广产品,开拓新客户。- 与客户保持良好沟通,准确把握需求,提供优质服务。- 具备良好的沟通及协调能力,工作踏实认真,反应敏捷。销售
业务员
工作职责4:- 合理利用和维护公司客户资源,通过多种途径开发新客户。- 与客户保持联系并定期拜访,开拓新项目,跟进项目进度。-...
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