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员工吵架什么程度可以开除
员工吵架什么程度可以开除
答:
法律分析:根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定,
劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同
,员工吵架想开除的前提是单位规章有相关的规定,并且规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
员工吵架
公司有权
开除
吗
答:
员工上班时间吵架,违反公司公示的制度,制度条款可以开除
。公司开除员工的条件有:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
员工吵架
公司有权
开除
吗
答:
法律分析:那要看情况的严重性,一般来说在公司争吵是难免的。
只能以严重违法用人单位规则制度,才能解除
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
员工
和店长
吵架可以开除
吗?
答:
1. 法律分析:依据我国《劳动合同法》,
若员工严重违反单位规章制度,用人单位有权解除劳动合同
。开除员工之前,单位必须有明确的相关规定,并且这些规定必须合法、经过民主程序并向员工公开。2. 法律依据:《劳动合同法》第39条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:试用期间证明员工不符合录用条件、严...
员工
之间
吵架可以开除
吗
答:
开除是一种严厉的纪律措施,
通常只在员工严重违反公司规章制度或法律法规时才适用
。因此,单纯因为员工之间吵架就开除员工,是不合理的。但是,如果吵架导致了严重后果,如工作秩序混乱、公司声誉受损等,且员工在多次提醒和警告后仍不改正,公司可以考虑开除。四、维护公平与和谐的工作氛围 在处理员工之间的...
员工
和领导
吵架
大骂是否
可以开除
答:
员工骂领导一般不
能开除
。骂领导不是
开除员工
的理由,属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,在私事上辱骂领导就被辞退,肯定是违法辞退。如果没有该员工消极怠工的证据,又是以辱骂领导作为辞退理由,仲裁很有可能是判公司违法辞退。相关法律规定,劳动者有...
员工
和顾客
吵架能开除
吗
答:
员工
和顾客
吵架
能否被开除需要按实际情况判断,具体如下:1、需要看公司规章制度中是否将此种情况列为可以解除劳动合同的情况,如果属于可以解除劳动合同情况,公司
可以辞退
并不需要支付赔偿;2、如果此种情况未被列为可以解除合同的情况,公司不
可以开除
当事人。1、双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上...
员工
和顾客
吵架能开除
吗
答:
跟顾客
争吵
损害公司名誉,属于严重违反用人单位的规章制度的,公司有权利
开除
当事人。在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位
可以
解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
我在公司发生了
争吵可以开除
吗?
答:
看你
争吵
的对象是谁,如果是领导,或者公司内部
员工
,只是正常的
吵架
,没有涉及到刑事责任,并未给公司造成经济损失,公司无权
开除
你。如果你争吵的对象是公司客户,并给公司造成了经济,或者名誉上的损失,公司有权解除劳动合同,并向你追责
和领导
吵架
被
开除
有赔偿吗
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
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