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底薪加提成的劳动合同
底薪加提成的劳动合同
的内容有什么
答:
底薪加提成的劳动合同
的内容有劳动者和用人单位的相关身份信息,并且需要在当中明确工作地点和工作环境。在底薪加提成的劳动合同当中,需要明确说明工资结构部分,比如劳动者的工资有底薪加上提成以及相关福利奖金组成。 一、底薪加提成的劳动合同的内容有什么 员工工资待遇及提成合同 甲方:某某 乙方:某某为...
底薪加提成劳动合同
范本怎么写的?
答:
员工的
底薪加提成劳动合同
中,要有用人单位的情况,劳动者的个人基本信息,工作的内容和工作的地点,工作的时间和休息休假权利,劳动保护,劳动条件以及职业危害防护规定,劳动报酬,社会保险和劳动合同期限。 一、底薪加提成劳动合同范本怎么写的?甲方(用人单位)名称:住所:法定代表人或主要负责人(委托代理...
劳动合同底薪加提成
违法吗
答:
劳动合同底薪加提成的
形式只要不低于最低工资标准,那么就不属于违法的行为,但是需要注意的是,再剔除了所有的补贴以后,是不能够低于当地的最低薪资标准。至于某种形式进行发放的话,这个是不违法的,只是属于公司的薪酬制度。 一、劳动合同底薪加提成违法吗 只要不低于当地最低工资标准,就不违法。劳动...
底薪加提成劳动合同
会写明吗?
答:
劳动合同必须写明劳动报酬,也就是说需要写明底薪,提成可由劳动者与用人单位商议是否写入。劳动者签
的劳动合同
没写工资是不合法的,劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。一、
底薪加提成
劳动合同会写明吗?劳动合同必须写明劳动报酬,...
劳动合同
写
底薪加提成
答:
法律主观:
劳动合同
里
提成
按照规章制度规定的金额来写,具体金额无法确定的,应当明确管理制度,将用人单位规章制度附进劳动合同。劳动报酬属于劳动合同必备条款,劳动报酬应当写明以下内容:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资。劳动合同对劳动报酬约定不...
关于
提成
协议书范本
答:
1、 乙方帮甲方管理公司业务,甲方给予乙方固定月
底薪
工资,另加业绩
提成
。 2、 3、 甲方给予乙方固定月底薪工资:人民币3000元整。 提成计算 方法 :就客户提成按照就客户的总营业金额的2%作为提成;新客户提成按照新客户的总营业金额的2%―5%作为提成(注: 按新客户利润高低来区分提成,利润在20%时提成2%,在30%时提...
劳动合同
中工资标准只注明
底薪加提成的
有效吗
答:
有效,
底薪
不能低于最低工资标准。
劳动合同
中对劳动报酬约定不明确的,劳动双方可以重新商定,协商不成的适用于集体合同,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:...
劳动合同
协议书范本
答:
劳动合同
协议书范本3 温州金星大酒店(以下简称甲方),现诚聘 身份证号码 为 (以下简称乙方)为甲方合同制员工。根据国家劳动法,温州市有关规定,双方在自愿、平等的基础上签订本合同。 一、 合同期限 本合同有效期为 年月 日至 年月 日止,为期 年。合同期满即终止,甲方根据工作需要,经双方协商同意,可续签劳动合同...
跟公司签订
的劳动合同
是
底薪
1650
加提成
,可公司给发的工资条里只有提成没...
答:
没有计发给你属于克扣劳动者工资,违法,可以要求公司计发给你。不给的话,可以提起劳动仲裁,但这样可能会丢了工作。建议你学习下《
劳动合同
法 》,心里有谱了和公司好好谈一下。
劳动合同
上有
底薪
但是只给
提成
能追回底薪嘛
答:
劳动合同
上有
底薪
但是只给
提成
能追回底薪。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。按双方合同约定处理的可以与单位协商解决。
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