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底薪加提成的劳动合同
公司辞退赔偿是按
底薪
还是底薪+
提成的
平均收入计算
答:
单位辞退员工的经济补偿是按照员工前12月平均工资收入计算,其中包括所有单位支付员工的货币收入。依据《
劳动合同
法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的...
公司工资是
底薪加提成
我只上了半个月 下个月会给我发工资嘛?_百度知 ...
答:
工资支付,是这样的情况。我们先看规定,根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
劳动合同
规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者
的劳动
报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者...
高手指引一下:
底薪
+
提成的
工资方式,若底薪低于当地最低工资标准,是否违 ...
答:
底薪
低于当地最低工资标准,并不一定违法。只要正常出勤支付的工资报酬,不低于当地最低工资标准就不违法。《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订
的劳动合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。本规定所称正常劳动...
劳动合同
没有写
提成
,只写
底薪
,提成可以不发吗
答:
有可能会不发。存在隐患,可能今后会出现劳动纠纷,如果公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务
提成
、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。可以要求在
劳动合同
的附加条款里加上。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
没有
底薪
,只有
提成
!算
劳动
关系吗
答:
此外,《中华人民共和国
劳动合同
法》也规定,用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。若劳动报酬低于当地最低工资标准,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,没有
底薪
只有
提成的
做法是不符合法律...
卖衣服
底薪
2700
加提成
三个点基本可以拿多少
答:
这就不好说了,
提成
要看你的营业额,考验的是你的营销能力。3%的点还是蛮高的,如果你一个月能有十万元的销售额,就可以提成3千,月薪就有5700了。所以,关键在你能卖多少钱的衣服
没有
底薪
,只有
提成
!算
劳动
关系吗
答:
不成立。这种行为是违法的,劳动法规定必须要有
底薪
,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有
提成的劳动合同
,则该合同无效,劳动关系不成立。我国法律规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬...
死工资变成
底薪加
绩效后,员工却说在变相降薪,该如何进行解释?
答:
所以这就是想要消耗员工
的劳动
力。其实对于这种情况,已经涉及到
劳动合同
的变更了,公司将双方签订了劳动合同中已经约定的固定工资转化为绩效工资,其实质就是变更劳动合同的行为。这种行为其实是一种变相降薪。二、要谨慎处理对于这种情况,如果公司没有让员工同意将固定薪资变为
底薪加
绩效,那么这种行为就...
我是一个新手主播,公司给5000
底薪加提成
,公司是去年才开的,大多也是...
答:
感觉有点像骗子公司,目前主播行业竞争激烈,没有人气拿不了这么多工资的。
底薪
和
提成
分开发正规吗
答:
现在很多企业想尽办法避税,比如说工资分开发,一部分走银行,一部分走私人账号或者现金等,表面上看是企业为了员工多增加一些收入,通过变相发放工资的行为,给员工避税,增加员工的收入,不过一旦发现也属于违法行为。
底薪
是指从业人员的基本工资,是根据
劳动合同
约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的...
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