88问答网
所有问题
当前搜索:
底薪加提成是怎么算的
工资
提成怎么算
才正确
答:
提成金额=业绩*提成
。底薪是1000,提成是5%,不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:
1000+50000*5%=3500元
。提成工资也是工资的一种形式,提成工资的具体形式,可分为两种:1、超额提成。扣除...
底薪加提成是怎么算的
?
答:
底薪加提成是一种薪酬模式,
如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是工资了
。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的,就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方...
提成怎么算
?比如
底薪是
1000,
提成是
5%,
如何计算
?
答:
提成金额=业绩*提成
。底薪是1000,提成是5%,不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:
1000+50000*5%=3500元
。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定...
底薪
3000
提成
1个点
怎么算
答:
以销售10000元为例,提成金额为100元。一个点表示百分之一(1%)。
当销售额达到10000元时,10000×1%=100元。在底薪为3000元上增加提成
。提成是指从总数中提取一定的份额,提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,方式具有一定的激励性。
底薪加提成怎么算
答:
2、计算方法如下:
(基本底薪/月工作日/天工作小时)*1.5倍=正常工作日加班费
(基本底薪/月工作日/天工作小时)*2倍=休息日(周六周日)加班费 (基本底薪/月工作日/天工作小时)*3倍=法定假日加班费 楼主底薪1000元,则每小时 加班费计算 如下: 正常工作日加班费=(1000/20.92/8)*1.5...
服装销售的导购员,
底薪
2500+提成。老板说,
提成是
千分之四。请问,那提成...
答:
底薪
2500这是固定的,然后
提成的
话,千分之四的话就是0.4 1、按总销售额的0.4%来算 这种就考验所有店员的配合,配合的好,总销售额就自然水涨船高 2、按照单人销售额的0.4%来算 按照单人销售额来算这就考验个人能力和人际关系能力。3、按照每个区域的导购的总额的0.4%来算 按照区域
计算
,就...
底薪
3000
提成
1个点
怎么算
答:
3100元。
底薪
是3000元,这部分是固定的收入,不要
计算提成
。
提成是
1个点,即销售额的1%。计算提成:10000元×1%=100元。如底薪是3000元,提成是1个点,那么每个月的收入为:底薪3000元+提成100元=3100元。
底薪
2500
加提成
,
怎么算
?
答:
2.
提成是
根据员工产生的业绩来
计算的
额外收入,通常按销售额的一定百分比来确定。例如,如果销售额提成为销售额的10%,员工在一个工资支付周期内的销售额达到10,000元,那么提成为1000元。3. 因此,员工的工资总额将是
底薪
2500元
加上提成
1000元,总计3500元。4. 根据《国家统计局关于工资总额组成的...
底薪加提成是怎么算的
?
答:
1.
底薪加提成是一种薪酬模式
,在这种模式下,员工的月薪由底薪、奖金和提成组成。2. 底薪是员工每月的基本工资,不包括奖金或提成。3. 提成工资制是将企业盈利按照一定比例在企业和员工之间分配的方式,这种制度具有激励作用。4. 实行提成制时,首先要确定合适的提成指标,通常按照业务量或销售额提成,...
工资
怎么算底薪加提成
?
答:
底薪加提成是一种薪酬模式
,如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是工资了。 底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的,就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资。 提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
底薪加提成薪资制度
提成是在底薪上面加吗
底薪加提成最简单三个公式
保底4000提成35怎么算出工资
没有底薪提成怎么算合理
底薪五千加利润的三成怎么算
销售底薪加提成怎么算
基本工资加提成怎么算
底薪2000提成3个点怎么算