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年薪和工资有何区别
年薪
是什么?
工资
是什么?
有什么区别
吗?
视频时间 01:33
年薪和月薪有什么不同
答:
具体不同如下:
1、区别在于一个是按月发一个是按年度发
,单纯按月薪给员工计算工资的岗位,已经越来越少,除月薪之外,一般还会有年终奖或叫绩效奖,一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的,比如基数是月工资,
年薪和月薪有什么区别
答:
1、时间不一样
年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位。2、风险不一样 年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险。月薪制周期较短,风险较小。3、评估不一样 月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资,五级的每级级差相距5%-25%,一般可取12%。年薪制则主要是通过...
年薪
是指一年的
工资
吗
答:
年薪是指一个人工作一年的总收入
。年薪主要包括固定工资、年薪奖励工资、长期利润奖励工资、社会保险支付费用、员工享受的所有福利和各种岗位消费。年薪的计算公式是年薪=月薪×12+其他工资和福利。年薪实际上是基于月份,年薪是企业激励员工的基本保障方式。为什么要给经营者年薪?1.其实经营者也是一种劳动者...
年薪
制
和月薪
制的
区别
答:
年薪制和月薪制区别如下:
1、年薪制以年度作为单位,而月薪制以月作为单位;2、年薪制具备一定的针对性,周期较长,存在一定的风险
。而月薪制的周期较短,风险较小;3、年薪制是固定的,完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬,而月薪制是变动的,像业绩提成或绩效工资可能会有变化。年薪制是指以事业...
年薪和工资
总额一样吗?
有何区别
?
答:
年薪
是
月薪
雇员的
工资
最简易互相比较的单位。年薪是一个人工作一年的总收入。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。如果...
年薪
12万
和月薪
1万的
区别
是
什么
?
答:
区别
:
年薪
十二万很可能就包括了年终奖和项目奖这一类的福利,但
月薪
一万是不包括这些福利的,换而言之,月薪一万的可能比年薪十二万的人,一整年下来
工资
要高一些。月薪一万的人,像如果是现在挣钱非常多的程序员行业,一万的月薪只是他的基础工资,等他们团队的这些项目做完了,那他们还会有一个项目奖,...
年薪
制
和月薪
制的
区别
答:
本质
区别
:教师按约定享受
年薪
待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本
工资
+津贴+奖金”的
薪酬
制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
年薪
制
和月薪
制
有什么区别
?哪个更好?
答:
年薪制和月薪制区别1、
年薪制以年度作为单位
,而月薪制以月作为单位。2、年薪制具备一定的针对性,周期较长,存在一定的风险。而月薪制的周期较短,风险较小。3、年薪制是固定的,完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬,而月薪制是变动的,像业绩提成或绩效工资可能会有变化。年薪制和月薪制哪个更好...
年薪和工资
总额一样吗?
有何区别
?
答:
年薪和工资
总额不一样,
区别
如下:1、影响因素
不同
年薪是直接影响市场容量大小的重要因素。工资总额一方面受制于宏观经济状况的影响,另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响,国民水平直接决定消费者购买力水平。2、包括的范围不同 年薪:一般指个人生产的全部数量金额,包括未销售、尚未形成收入的库存...
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