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薪资和年薪的区别
年薪
24万和月薪2万
区别
答:
计算方式不同、稳定性和灵活性不同等
。1、年薪是指一个人在一年内从工作中赚取的总收入,当一个人的年薪是24万时,总收入是24万,而月薪是指一个人每个月从工作中获得的收入,当一个人的月薪是2万时,每个月的收入是2万。2、年薪代表一份固定的工作合同或薪资协议,具有较强的稳定性,即年薪金...
年薪
12万和月薪一万有
区别
吗?
答:
当然有区别了,
年薪十二万很可能就包括了年终奖和项目奖这一类的福利,但月薪一万是不包括这些福利的
,换而言之,月薪一万的可能比年薪十二万的人,一整年下来工资要高一些。月薪一万的人,像如果是现在挣钱非常多的程序员行业,一万的月薪只是他的基础工资,等他们团队的这些项目做完了,那他们还会有一个...
年薪
和月薪
有什么不同
答:
具体不同如下:
1、区别在于一个是按月发一个是按年度发
,单纯按月薪给员工计算工资的岗位,已经越来越少,除月薪之外,一般还会有年终奖或叫绩效奖,一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的,比如基数是月工资,
年薪
24万和月薪2万
区别
答:
该薪资区别是支付方式不同,现金流管理不同,薪资谈判与福利待遇不同
。1、支付方式不同:年薪24万是指一年结束后一次性或按照合同约定的周期(如每季度、半年)发放全年薪资。月薪2万则是每月固定发放工资,一年共发放12次。2、现金流管理不同:年薪制下,个人需要更好地规划现金流,因为不是每月都有...
年薪
24万和月薪2万
区别
答:
年薪24万和月薪2万区别是定义与计算方式、支付方式
。1、定义与计算方式:年薪24万是指一个人在一整年内所获得的总收入,是将每个月的薪水相加得出的总和,如一个人的年薪为24万,那么平均每月的薪水应为24万除以12个月,即2万,而月薪2万则是指一个人每个月实际获得的固定收入,没有涉及到年度总和...
工资
,
薪酬
,
薪资有什么区别
答:
薪酬和工资的区别
如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
年薪
制和月薪制的根本
区别
答:
年薪制和月薪制的根本
区别
在于
工资的
支付周期。月薪制是指按照每个月的工作时间来计算
薪资
,并以月为单位进行发放。这种制度通常适用于大多数员工,特别是按月度考核的员工和自律能力较强的员工。月薪制的优点是简单明了,员工可以清楚地知道自己每个月的收入情况,同时也方便企业进行管理和预算控制。年薪制...
年薪
和薪水是一个意思吗?
答:
一、
年薪
是年度固定
工资
。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。二、不是1年发1次薪水的意思。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式发放。三、需要扣除的项目有:1、公司代缴的...
什么岗位适合
年薪
制?什么岗位适合月薪制?
答:
一、年薪制和月薪制
的区别年薪
制是以年度为单位的,根据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年度
薪酬
的分配方式,基本年薪、效益年薪和奖金是年薪一般的三个部分。月薪制是以月度为单位,按照职工的固定月标准
工资
扣除缺勤工资计算工资一种方法。月薪制是目前普遍企业执行的工资制度,针对的都是...
年薪
和月薪
的区别
答:
1、计薪期限
不同
:
年薪
制是指员工按照每年的工作天数和约定的工作时间享受
薪资
报酬,而月薪制则是根据每个月的实际工作日数来计算薪资。2、灵活程度不同:年薪制则不会受到每年考核的影响,员工每年的薪资水平是固定的。月薪制往往会根据员工的月度绩效表现和考核结果来灵活调整薪资水平。3、发放时间不同:...
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