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年薪制和月薪制哪一个挣得多
年薪制和月薪制哪一个挣得多
答:
1、
年薪制
:年薪制包括基本工资和效益收入(风险收入),并且通常有一定的保障金。随着服务年限的增加,收入也会相应提高。由于年薪制的周期较长,存在一定风险,但如果能够顺利完成,收益相对较高。2、
月薪制
:月薪制意味着只要员工认真工作且没有缺勤,就能按月获得固定的报酬。这种制度更加稳定,因为员工...
月薪制
收入高还是
年薪制
收入高,月薪制收入有可能超过年薪制吗,什么级别...
答:
普通的工薪阶层要养家糊口,处于社会的底层,所以每月要领工资,执行
月薪制
。
年薪制
一般是对于高级管理层,重要骨干,为了激发他们的积极性,搞出年薪制。由于他们的重要地位,所以收入相对月薪制的人来说总体是要高的。当然事无绝对,也有部分月薪制的人收入比年薪制的人高,但应当是小比例。
月薪制
收入高还是
年薪制
收入高,月薪制收入有可能超过年薪制吗,什么级别...
答:
1.
月薪制
适用于普通工薪阶层,为主要生活来源,通常处于社会经济底层,因此他们按月领取工资。2.
年薪制
通常适用于高级管理人员和关键岗位的员工,旨在通过激励措施提高其工作积极性。这些人员的薪酬通常高于月薪制员工。3. 尽管年薪制普遍意味着更高的总收入,但也有少数月薪制员工的实际收入可能超过年薪制...
什么叫年薪制
年薪制与月薪制
的区别
答:
2、时间方面(最明显的一点):“年薪制”是一年结算一次,“月薪制”是一个月结算一次。
3、金额方面:“年薪制”的金额肯定会高于“月薪制”在同一介质对比下
。
年薪制和月薪制
有什么区别?
哪个
更好?
答:
1、年薪制以年度作为单位,而月薪制以月作为单位。2、年薪制具备一定的针对性,周期较长,存在一定的风险。而月薪制的周期较短,风险较小。3、年薪制是固定的,完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬,而月薪制是变动的,像业绩提成或绩效工资可能会有变化。
年薪制和月薪制哪个
更好?月薪制是目前普遍...
月薪制与年薪制
有什么区别没
答:
年薪制与月薪制
的区别主要是适用的范围不同:“年薪”是管理层拿的,通常管理层的业绩往往需要更长时间考核,涉及公司战略的达成,如果业绩和公司目标达成,通常年薪会很丰厚。“月薪”适用于发给工作按月度考核的人群,通常适用于普通员工。年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并...
月薪制与年薪制
有什么区别没?
答:
月薪制
是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。
年薪制
是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。
年薪制和月薪制哪个
好
答:
对于企业来说,
年薪制和月薪制
各有优劣。月薪制可以更好地控制企业的成本,因为企业可以根据员工的实际工作情况来调整员工的薪资。而年薪制则可以更好地激励员工的工作积极性,因为员工可以通过表现来获得更多的奖金和福利。对于员工来说,月薪制和年薪制也各有利弊。月薪制可以让员工更好地掌握自己的收入...
年薪和月薪
有什么区别
答:
1、时间不一样
年薪制
以年度为单位,
月薪制
则以月为单位。2、风险不一样 年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险。月薪制周期较短,风险较小。3、评估不一样 月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资,五级的每级级差相距5%-25%,一般可取12%。年薪制则主要是通过...
年薪和月薪
有什么区别
答:
3. 设定方式也有差异。
月薪制
通常设定一个工资区间,每个岗位在该区间内分为五个等级,每个等级的差距可能在5%到25%之间,通常取12%作为差距。
年薪制
则主要通过利润指标来评估管理者的业绩,使用股票市场型基金进行评估,或者直接通过所有者对管理者行为进行评估。年薪制是基于整个年度的企业经营规模和业绩...
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