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年终奖12薪是怎么算
年终奖
的
计算
方法
答:
A. 12+1方式:即到年底企业多发给员工一个月的工资
。这种以时间为衡量指标的方法,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。B. 12+2方式:当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这种方法非常灵活,一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方...
年终奖怎么算
答:
年终奖计算方法公式具体如下:
1、发放年终奖的当月工资高于5000元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数
,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率;2、当月工资低于5000元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(5000-月工资)除以...
12薪
工资意味着没有
年终奖
吗
答:
12薪工资指的是每月发放12个月的薪水,通常是以月为单位发放工资
。而年终奖则是在年底或年初发放的奖金,是对员工一年来工作表现的奖励。虽然12薪工资和年终奖是不同的概念,但有些公司可能会将年终奖计算到12个月的工资中,或者在合同中明确规定没有年终奖。因此,具体情况需要根据公司的规定和合同来...
12薪
13薪14
薪是
什么意思
答:
2、“13
薪
”就是年底双薪,每年第
12
个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。3、“14薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放两个月的薪水还有个别公司。
年终奖
(Annual bonus)是指每年度末企业给予员工不...
一般
年终奖计算
公式
答:
1、将全年一次性奖金除以12的商数2000,查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105
;2、计算应纳税额,应纳税额=24000×10%-105=2295元。二、年终奖一般什么时候发年终奖发放时间由用人单位决定,并不是法律强制性规定的,因为发放年终奖不是用人单位的法定义务,属于一种福利,由用人单位自主决定年终奖...
公司的
年终奖是怎么算
的
答:
"年末双薪制"是最普遍的
年终奖
发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。1、
12
+1方式。12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。2、12+2方式。当...
年终奖怎么算
答:
(1)如果员工当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数 案例:王先生为一家公司雇员,
12
月份取得当月工资8000元,
年终奖
48000元,应缴纳个人所得税是多少?解答:根据
计算
公式1 当月工资应纳税额=(8000-3500)×...
12薪
13薪14薪指的是什么?
答:
12薪
意思是指发12个月的薪水,相较于13薪等是不好的,因为意味着没有
年终奖
。13
薪是
指公司职员的工作满一年后,可以领取第十三个月的工资。比如:月工资为5000,当公司职员的工作满12个月工期时,第十三个月发放的工资就会是:10000。14薪是指公司职员的工作满一年后,可以领取第十三、十四个月的...
12薪是
什么意思?
答:
你好,
12薪
意思是指发12个月的薪水,相较于13薪等是不好的,因为意味着没有
年终奖
。通常是指工作期满一年后,十二个月多发一个工资为十三薪,多发两个月为十四薪。12薪:指的是发12个月的薪水,相较于13薪等是不好的,因为意味着没有年终奖。13薪:是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的...
年终奖怎么算
答:
个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别
计算
缴纳个人所得税。【例如】一个人的
年终奖金
为24000元,当月工资为5100元。以24000除以
12
,其商数2000对应的适用税率为10%,速算扣除数为105,年终奖金应纳税额为:24000×10%-105=2295(元),当月工资、薪金所得应纳税额=(5100-5000)×10%-105(元)...
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