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年终奖离职了还有吗
离职后
是否
还有年终奖
答:
离职后
的
年终奖
:1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年...
年终奖
没发
离职了还有吗
答:
年终奖没发离职了
,年终奖的发放情况如下:1、员工符合条件,有权领取年终奖;2、年终奖争议常发生在离职员工与原公司之间;3、未制定规章制度的企业,在劳动仲裁时承担风险较高;4、规定离职后不发放年终奖的企业,员工做满一年后离职,仲裁可能支持发放;未满一年,按月份比例请求,获支持可能性较小;...
发年终奖前
离职年终奖还会有吗
答:
发年终奖前离职是否仍有权获得年终奖,取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及实际情况
。员工在离职前应了解相关规定,并与公司进行充分沟通。如果认为自己的权益受到侵犯,可以通过合法途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
提前
离职
是否
还有年终奖
答:
提前离职是否还有年终奖由于法律并未对年终奖作具体规定
,因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿到多少,有赖于劳动合同或用人单位的规章制度的规定。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
年前
离职还有年终奖吗
年前
离职有
没有年终奖
答:
年前辞职没有年终奖
。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。【法律依据】《劳动法》第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
离职后还有年终奖吗
?但是合同上并没有明确规定是否有年终奖
答:
离职后
是否
还有年终奖
,这个问题并没有一个统一的答案,因为它取决于多个因素,包括公司的规章制度、劳动合同的具体内容以及员工离职时的具体情况等。以下是对这个问题的详细分析:一、劳动合同中的约定 1. **明确约定**:如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间,那么员工离职后是否有权...
年终奖
合同到期
离职还有吗
?
答:
年终奖
合同到期离职也是有的,对于年终奖是属于工资的一部份,这是需要在离职前进行发放的,一般合同到期自己是可以选择续签或者是不续签,如果单位不续签还需要支付一笔经济补偿。 一、年终奖合同到期
离职还有吗
?1、《劳动合同法》明确规定单位应在员工离职之日支付员工的实际工资。年终奖属于工资的一...
离职后年终奖
还能领吗
答:
一、
离职后年终奖
还能领吗1、离职后年终奖还能领。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的...
年终奖
发一半
离职后
另一半要发吗
答:
年终奖
发一半
离职后
另一半是否要发,需要根据公司规章制度来确定。年终奖的发放与员工的在职状态相关。如果公司规定年终奖是基于效益和个人表现的福利,非固定工资部分,且员工须在发放前在职才有资格领取,那么离职员工可能无权要求支付剩余年终奖。员工在离职时能否领取未发放的年终奖,需依据公司规定决定。...
干了一年
离职了还有年终奖吗
答:
1、
离职以后
劳动者能不能拿到
年终奖
,主要取决于用人单位
有
关年终奖的发放规定。3、因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无法获得年终奖。4、用人单位在劳动合同或规章制度中约定企业会发年终奖,但并没有明确发放条件或不符合条件的情况是什么,则有可能得到年终奖。1、从员工的立场考虑:为了避免...
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