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年终奖的发放计算条件
年终奖
是几个月工资
答:
年终奖是公司自己规定的,一般是两倍。有些是年底双薪,有些是三薪。有些是红包,不固定
。年终奖的计算方法 1、目前
法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定
。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行。2、根据税法规定:纳税...
年终奖发放的条件
是什么
答:
(二)红包由老板给员工发放不确定数目的红包
。这种年终奖计算方法比较私秘,有的作为辅助年终奖发放,有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式,直接由老板来发放红包,这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。(三)年底双薪所谓双薪,其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资,是...
年终奖发放
额度
怎么计算
的
答:
年终奖的发放额度,是企业自己根据情况调整
。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%。法律依据:根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005...
年终奖怎么算
答:
1、发放年终奖的当月工资高于5000元时
,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率;2、当月工资低于5000元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应...
十三薪与
年终奖的
区别
答:
2、发放条件不同。
十三薪一般与员工的服务期限相关,即使员工提前离职,只要提供了劳动,也可以按比例拿到一定的十三薪
;年终奖的发放则更多地依赖于企业的
绩效考核
制度,如果员工在考核周期结束前离职,可能无法获得年终奖。3、计算方式不同。十三薪的计算基数通常是员工当年的平均工资;年终奖的具体数额通常...
年终奖怎么算
答:
一般情况下
年终奖
核算方式有:按月工资核算、按年收入补助核算、根据公司发展确定年终奖。1、月工资 也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算,这里需要注意的一点,所有的月工资,要具体到是每月的基本工资,还是是应该
发放
的工资,一般工资主要由基本工资、绩效奖金和各类补助组成。2、年收入补助...
年终奖
是
怎么计算
的
答:
1、关于
年终奖的计算
方式,主要分为两步:(1)将个人当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按照商数确定适用税率和速算扣除数。如果在
发放
全年一次性奖金的当月,个人当月工资、薪金所得低于税法规定的费用减除标准,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按照...
年终奖
是
怎么算
的
答:
如果在
发放年终
一次性奖金的当月,个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将年终奖减除“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,再确定
年终奖的
适用税率和速算扣除数。这时的
计算
公式为: 应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。 例2...
年终奖金发放
原则
答:
2、协商发放对于
年终奖的发放
标准和
发放条件
,用人单位与劳动者没有明确约定的,双方可以协商确定。3、同工同酬为原则用人单位与劳动者对年终奖发放标准和条件未做任何约定,经协商无法达成一致的,以同工同酬的原则进行发放。在具体
计算
上,可参照企业向同工种、同岗位、同级别、同等绩效水平的其他或离职...
年终奖发放
额度
怎么计算
的
答:
法律分析:
年终奖的发放额度,是企业自己根据情况调整
。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员...
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