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年终奖在不在仲裁受理范围
年终奖不
发,可以申请劳动
仲裁
吗?
答:
年终奖不发,可以申请劳动仲裁
。公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的。 一、年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗 年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖,...
年终奖不
发,可以申请劳动
仲裁
吗
答:
年终奖不发,可以申请劳动仲裁
。但如果在劳动合同中没有约定年终奖,公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范,年终奖不发,是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定...
离职
年终奖不
发可以申请劳动
仲裁
吗
答:
在了解了
年终奖
的发放规定后,员工需要确认自己是否符合发放条件。例如,公司可能规定只有在职员工才能享受年终奖,或者需要满足一定的绩效要求。如果员工因离职而未能满足这些条件,那么申请劳动
仲裁
可能面临一定的困难。三、准备证据材料 为了支持自己的主张,员工需要准备充分的证据材料。这些证据可能包括劳动合同...
不发
年终奖
可以劳动
仲裁
吗
答:
不发年终奖是可以申请劳动仲裁的
。如果劳动者和用人单位之间因为年终奖发放发生争议,且双方无法通过协商解决,劳动者可以依照相关法律规定,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是申请劳动仲裁时可能需要提供的证据和劳动仲裁的基本流程:证据清单:1. 劳动关系的证明,如劳动合同、聘用书或雇佣关系证明。2. ...
不发
年终奖
可以劳动
仲裁
吗
答:
不发年终奖可以劳动仲裁
。根据找法网显示:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争:因确认劳动关系发生的争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利...
公司没有履行劳动合同
年终奖
的约定可以申请
仲裁
吗
答:
仲裁
庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。综上所述,只要有证据证明公司没有履行关于劳动合同中
年终奖
的约定,仲裁机构一般都会支持员工的诉求,最后在结尾的部分要提醒劳动者,发年终奖...
不发
年终奖
可以劳动
仲裁
吗
答:
不发
年终奖在
一定条件下可以申请劳动
仲裁
。首先,我们要明确一点,年终奖并非法律规定必须发放的薪酬项目。它通常是由公司根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素自行决定的。因此,如果一家公司在规章制度或劳动合同中并未明确规定年终奖的发放标准和条件,那么公司有权自主决定是否发放年终奖。然而,如果...
不发
年终奖
能
仲裁
吗
答:
法律分析:可以。
年终奖
是工资组成部分,视为劳动报酬,属于劳动
仲裁范围
。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和...
合同里没写
年终奖
可以
仲裁
吗
答:
合同里没写
年终奖不
可以
仲裁
。根据查询律临网周业恳律师发布的文章《没有年终奖可不可以申请劳动仲裁》中显示:在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不可以申请劳动仲裁的,公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,...
年终奖不
发,可以申请劳动
仲裁
吗
答:
年终奖不
发,可以申请劳动
仲裁
。如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以
年终奖金
项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件,而不发时则可以申请劳动仲裁。发生劳动争议时,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向...
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