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年终奖分两笔避税
年终奖
拆分
避税
违法吗
答:
1.
年终奖
拆分
避税
可能涉及违法行为。2. 根据税法规定,合理避税是合法的,但逃税是违法的。3. 年终奖拆分避税的合法性取决于具体的操作方式和目的。4. 如果拆分年终奖的目的是为了合理减少纳税负担,且符合税法规定的避税行为,那么是合法的。5. 然而,如果拆分年终奖的目的是为了逃避纳税,通过虚构事实...
年终奖
拆分
避税
违法吗
答:
不违法。1、把
年终奖
摊派到每个月工资中发放,因为年终奖税率是根据应缴税所得除以12后的结果来确定的,通过分摊发放的方法,化整为零从而降低
避税
。2、进行公益捐款。税法规定,个人所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分,未超过纳税人申报应纳税所得额30%的部分,给予税前扣除。计算公式为:税款纳税...
国企
年终奖
为什么
分两笔
发
答:
1、套住员工,预防年后不返岗。 发两次
奖金
,让大多数人看在钱的份上,过完年回来继续上班,防止节后离职高峰,公司不出现巨大人员缺口。 2、有效
避税
,降低高收入税负。 尤其互联网公司,人均收入高,特别是技术和高级职位,不一起发完奖金,能避很多税,增加实际收入。 3、留住核心,让...
年终奖
如何
避税
答:
1、一是可以通过分摊提成、
年终奖
等大宗收入的方式,降低员工收入的税级,达到税率的降低。2、如前面举到的一些税收临界点的问题,在发放年终奖时,可以在当月收入与年终奖之间进行平衡,将收入尽可能地纳入低一档的税级上,与之相对应的税率也会降低,从而达到了规避税收的目的。3、第二种方式是年终奖...
年终奖
分开发可以
避税
吗
答:
目前在
年终奖
的
避税
上,一般有两种方法。 第一种是年终奖分开发可少交税。因为年终奖在确定税率时,要先除以12个月。而在一个纳税年度内,对每一个纳税人,这种计税优惠办法只允许使用一次。作为发放年终奖的单位,完全可以通过化整为零进行合理避税。 比如:李先生和王女士所在单位不同,年底两家单位...
单位将
年终奖
分摊到每个月的工资里,能真的
避税
吗
答:
你好,
年终奖避税
是可以通过分摊的方法避税的,一般来说年终奖避税有以下几种方法:分摊法:就是你说的这种方法,是有效的 零头递延法:取整:发放税率较低那一档的峰值工资,实现利益最大化,余下的下月发放(对于实在要发年终奖的公司比较适用)一分为二法:给员工发13薪(简单有效)
奖金
费用化:...
为什么有些公司的
年终奖
要分两次发?这样做有什么好处?
答:
年终奖分
两次发从缴纳个人所得税来讲没有体现纳税筹划,有时比发一次缴纳的个税还要多。 主要是为了留住员工,一般是年前发一次,第二次发放就到了后半年了。选择不同的销售结算方式,推迟收入确认的时间。企业应当根据自己的实际情况,尽可能延迟收入确认的时间。延迟纳税会给企业带来意想不到的节税的...
一次性
年终奖
合理
避税
答:
为了合理
避税
,可选择将
年终奖
作为全年唯一一次单独计税的所得。根据相关税法规定,部分税收会有优惠或阶梯式税率,合理利用这些政策可以有效降低税负。单独计算年终奖的税收时,可以确保其他收入在较低税率区间内。这是一种简单有效的避税手段。二、分散收入策略 对于一次性高额
奖金
,考虑将其分散到年度中的...
奖金
怎么合理
避税
答:
年底双薪实质是工资,应交个税额=(工资+双薪-免征额)×税率。但
年终奖
是
奖金
,计算应纳个税时应先除以12个月,再按其商数确定适用税率和速算扣除数。年终奖计税分两种情况:如果月薪金高于(等于)税法规定的费用扣除额,应交个税额=年终奖×适用税率-速算扣除数。而当月薪金低于税法规定的费用扣除额时,...
年终奖避税
方法 临界点
答:
一、正面回答可以很清楚地看到144000元适用的还是10%的税率,140001只多了一块钱,税率就翻了一番20%。从上表可以看出,年终奖的临界点分别是36000元、144000元,300000元,420000元,660000元,960000元。前提是月工资不少于5000元。 二、分析在处理
年终奖避税
的问题时需要注意,要尽量避免一年多次...
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