88问答网
所有问题
当前搜索:
年终奖分两次发避税
国企
年终奖
为什么分两笔发
答:
有个现象,很多公司
年终奖
不仅发,而且还会
分两次发
,为什么这样操作呢? 1、套住员工,预防年后不返岗。
发两次
奖金,让大多数人看在钱的份上,过完年回来继续上班,防止节后离职高峰,公司不出现巨大人员缺口。 2、有效
避税
,降低高收入税负。 尤其互联网公司,人均收入高,特别是技术和高...
工资
分两
部
分发
是否属于偷税
答:
您好,从法律角度分析:工资分两部分发是属于偷税。一、这是偷税行为,违法的,不管是多造人还是分多次发工资来达到
避税
目的都是违法行为,一个人一个月
发两次
工资,按照个税规定,是当月个人收入的总和来按照交税档来交税。二、合理避税途径:1,不该交税的部分,算到工资里交税了。比如电话费、外地补助...
为什么有些公司的
年终奖
要
分两次发
?这样做有什么好处?
答:
年终奖分两次发
从缴纳个人所得税来讲没有体现纳税筹划,有时比发一次缴纳的个税还要多。 主要是为了留住员工,一般是年前发一次,第二次发放就到了后半年了。选择不同的销售结算方式,推迟收入确认的时间。企业应当根据自己的实际情况,尽可能延迟收入确认的时间。延迟纳税会给企业带来意想不到的节税的...
公司把工资
分两次发
是在逃税吗
答:
法律分析:如果是在同一个月内分几次发是达不到
避税
的目的的,因为这种情况下,多次发放的金额应当合并,按一笔工资薪金进行计税。想通过分次发放来避税的话就跨月发,比如每个月的工资都发的很少,剩下的金额当做
年终奖
在某一个月内一次性发放 法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百零一条 纳税...
年终奖分两次发避税
答:
如果发给员工的
年终奖
数额正好落在“盲区”内,对员工、企业来说,本来企业想多发奖金奖励员工,但结果却让员工实际到手的奖金‘缩水’。” 按照新的个税法以及实施条例,现在的税率盲区临界点分别为:(18001元,19283.33元);(54001元,60187.50元);(108001元,114600元);(420001元,447500元);...
年终奖分2次
发放 个税如何缴纳
答:
年终奖分两次
发放时,个人所得税的缴纳需要根据每次发放的金额和时间分别计算。年终奖作为员工的一种收入形式,其纳税方式遵循个人所得税法及其相关规定。一、年终奖纳税原则 年终奖的纳税计算基于全年一次性奖金收入,即员工因任职或受雇而取得的,由用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核...
年终奖分两次发
,但是一次就把全部年终奖的税钱扣了,属于逃税漏税吗...
答:
因为是
年终奖
,,又因为没钱发,,
分两次发
也能理解啊 这是个税,,代税局扣员工应缴的税费,,这个税费,,是员工承担的,不是公司 公司这样申报,是为了让员工少缴个税,公司没什么好处的 如果按理论上操作。。当月实际所得,隔月申报,,那么要多交不少个税的 为什么会想到举报这个 ...
年终奖分
两笔发放能一起计税吗
答:
但这一规定只适用于同一个月内分两次发放的同一奖励项目。对于不同奖励项目的一次性奖金,即使在同一个月内分两次发放,也不能合并计税。总结来说,如果
年终奖分两次
在同一个月内发放,可以在次月合并计税;如果分次发放跨月,则只能选择其中一个月发放的奖金适用全年一次性奖金计税方法,其他月份发放...
一年发两笔
年终奖
个税
答:
一年发两笔年终奖个税的计算与处理方式相对复杂,需要根据具体情况进行分析和处理。如果一年内发放
两次年终奖
,可能无法再适用全年一次性奖金的计税方法,而是需要并入当月工资薪金所得计算个税或按照其他规定处理。同时,个人的全年收入情况也会对年终奖的个税计算产生影响。法律依据:《中华人民共和国个人所得...
年终奖分两次发
合法吗
答:
年终奖一般是不能分为两次进行发放的,年终奖也是属于工资的一部分应当和工资一起进行发放,但是实际中公司都可以随意安排时间发放的。一、
年终奖分2次发
合法吗 公司
年终奖分两次发
合法。目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。如果劳动者与单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜
年终奖拆成两部分避税
一个月发两次年终奖如何申报个税
年终奖分2次发放避税合法吗
年终奖避税可以分成两次发吗
年终奖6个临界点
年终奖使用了两次有影响吗
年终奖可以分两次发减税吗
年终分两次发对个税有没影响
奖金分开发是属于合理避税吗