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年度考评为B是优良么
事业单位工作人员
考核
的结果分为()四个等次。
答:
【解析】【答案】B 【解析】根据《事业单位人事管理条例》第21条规定,
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
。故选B。
事业单位工作人员
考核
的结果分为( )四个等次。
答:
【答案】:
B
目前《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》尚未生效,但既然题目已经考到,考生仍应做相应的了解。我国《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》第39条规定,
年度考核
结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。选项B说法正确。故选B。
绩效
考核
S,G,A,B分别代表什么?
答:
考核
等级 S (优秀) 实际绩效显著超过预期目标,工作职责所涉及的各个方面都取得非常突出的成绩。S≥95 分占比 20%。考核等级 A (
优良
) 实际绩效完全达到或超过预期目标,工作职责所涉及的主要方面取得比较突出的成绩。85≤A<95 分占比 10%。考核等级 B (合格) 实际绩效基本达到预期目标,既没...
事业单位工作人员
年度考核
结果分为()。
答:
【答案】:B 【答案】B。
解析:事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格
。故本题答案选B。
事业单位工作人员
考核
的结果分为( )四个等次
答:
【答案】:B 事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次
。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据,在政府人力资源社会保障部门的指导下,事业单位应根据实际情况自行制定.并由主管部门审核。考核标准应明确具体,不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。
公务员
考核b
+意味着什么
答:
良好。以字母形式来表示成绩的方式是公务员
考核
普遍用来表现公务员成绩的一种方式,b+的成绩相当于一般,良好,如果按百分制来算的话,b+相当于80分-85分左右字母表示的成绩一般由好到差分为a,a+,
b
,b+,c,c+,最差就是d。
综合素质评价的等第是怎么样的?p等又是什么?
答:
等级分别为A(优秀),B(良好),C(一般),D(较差),或者给予评分,没有p等。综合素质评价一般分为七个维度(不同的地区或学校结构略有差异),分别是“道德品质”、“公民素养”、“学习能力”、“交流合作与实践创新”、“运动与健康”、“审美”、“表现能力”。七个维度又分别被分为若干个...
交通银行
年终考核
C-算合格吗?
答:
这个
考核是
与
年终
奖有关的,A是优秀,B良好及格,c就是不及格了。
纳税信用等级A,B,C,D,M是什么意思?
答:
如果你的综合
考评
成绩为90分以,那么你的纳税信用等级就是A;如果你的考评成绩为70分以上不到90分的,那么你的等级水平就是B;如果等级为40分以上不满70分的,则是C;如果你的考评等级为D,那么你的等级就为D;M则是
年度
评价指标为70分以上的等级则是M。纳税信用的等级是用什么来评定的纳税信用是...
事业单位人员
年度考核
的结果可以分为( )四个等次
答:
【答案】:A 本题考查事业单位相关制度常识。A项正确,根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:“考核分为平时考核、
年度考核
和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次”。故正确答案为A。
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