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年底辞职有没有13薪
年底
被辞退
十三薪
可以拿到吗
答:
如果员工在1月1日到12月31日期间连续服务满一年,通常有资格获得第十三个月的工资,这被称为
年底双薪
。然而,如果员工是在11月进入公司,并在第二年11月之前
离职
,他们可能不会有这个待遇。正常离职的员工应该会得到一个月的工资作为补偿,这是根据劳动法规定的。关于“
13薪
”的具体发放方式,有两种常...
年底
被辞退
十三薪
可以拿到吗
答:
已经到年底,
辞职后没有13薪待遇了
。解除了劳动合同,没有了劳动关系,工资表里已经没有离职员工的工资发放!所以,不再有13薪。13薪,首先是指过去一年都在服务,也就是1月1日到12月31日在岗员工,若你是11月进厂,做到第二年11月,这是没有的。但若是正常离职,应该有一个月的薪资作为补偿(劳动法规定...
干完一年被辞退
有13薪
吗
答:
员工如果在一年内完成服务并辞职,根据不同企业的薪酬政策,可能会有权获得13薪
。然而,如果员工在年底前离职,可能就无法享受13薪的待遇。13薪的发放方式有多种,包括额外的月薪或与公司业绩和个人表现相关的奖金。具体情况需要根据企业的具体政策和员工的实际服务时间来确定。
说好了
十三薪年底辞职
了钱不给怎么办?
答:
也就是一开始有合同约定,每年给
13
个月的薪水,但是现在到
年底
了
辞职
了,公司却不给你在13个月的薪水。这种情况就属于微月,可以到当地的劳动部门,进行投诉,必要的话可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
13薪
是指什么意思
答:
13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多...
13薪
是什么意思?
答:
13薪
是指员工在一年内获得相当于十二个月工资之外的额外一个月工资。通常情况下,员工在一年的时间内会按月领取工资,但某些公司为了吸引和保留人才,会选择发放十三个月的工资,这是一种额外的福利,并非法律强制要求。关于是否发放以及如何发放
十三薪
,超出《劳动法》的规定范围,由用人单位与员工之间的...
每年
年底
12月21日发
13薪
我
辞职
最后工作日21日 但在这期间我被开除还会...
答:
肯定有,公司另有规定的除外
国企次年2月份
辞职
年前一年的
年底13薪
拿得到吗?
答:
一般情况下,如果你所签订的劳动合同里
没有
体现年薪是13个月的话,那么你现在
辞职
想拿年
薪13
的话是很少能够成功的,除非你有其他方面的补充协议,比如说工资考勤,
还有
短信记录等等能突出这一点的。
13薪
的发放标准
答:
如果单位在年底发放第13个月工资,计算方式通常是:
13薪
工资 = 月薪 / 12 * 工作月份。例如,一个月薪3000元的员工,如果工作了3个月直到年底,那么他们年底的工资将会是3750元。发放“
十三薪
”是用人单位为了吸引人才而采取的一种措施,这也是企业对员工的一种福利待遇。二、
年底双薪
和
年终
奖的区别是...
工作了8个月被
辞职
后
年底
可以要求有部分
13薪
吗
答:
按照理是
没有
的。
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