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年底如何与领导谈年终奖
年终奖
太少,该
怎么和老板
沟通?
答:
2. 约谈
老板
:提前预约时间:选择一个合适的时间,以非情绪化的方式提出希望讨论
年终奖
的问题。明确表达但保持尊重:开门见山地表示你认为自己的年终奖可能没有充分反映出你的付出和业绩,同时表现出理解和尊重公司的决定。展示数据和事实:详细列举你的工作成就和对公司价值的影响,并且如果可能的话,提供...
年底
辞职
怎么和老板谈年终奖
_年底辞职还有奖金吗
答:
尽管你打算在
年底
辞职,老板很大程度上还是会发放
年终奖
给你。总之,认真工作,创造价值。第二、辞职要礼貌告知公司任何人在一个地方工作久了,
和老板
、领导以及同事之间一定是会有感情的。那么就要好聚好散,有始有终。当你决定要辞职后,那么你就要正式通知工资,给公司一个缓冲和准备的时间,让公司找...
年终奖怎么
说
答:
环境允许的话,可以和公司内的朋友私下沟通,看看大家是否都低于往年。如果低于往年,请不要发出任何声音。因为叽叽歪歪也没用。如果大家都没有改变,或者比去年高一点,但业绩不差,就要注意。
和老板谈年终奖
一定要慎重,不能像愚蠢的狍子一样进门,不要生气,掉东西,要用战略和圈套。一般分为以下五个...
年终奖
少了
怎么跟领导谈
答:
在
与领导
沟通时,保持坦诚和尊重是非常重要的。可以先感谢领导在过去一年里的指导和支持,然后委婉地表达自己的疑惑和关注。例如:“我注意到我的
年终奖
比去年少了,能否请您帮我解释一下评估的标准和依据?”这样的表达方式既表达了自己的关切,又避免了直接指责或抱怨。4. 倾听并理解领导的 当领导给...
怎么
向
老板
开口
年终奖
?
答:
首先,找到合适的时机和场合是关键。一般情况下,可以在
老板
心情愉悦的时候,选择一种比较轻松的氛围下,比如公司年会上,可以较为委婉地提醒老板:“一年到头,大家都很辛苦,可以给大家适当的物质鼓励鼓励。”其次,在向老板开口之前,要总结好自己一年来的工作成绩。说到底,要想获得丰厚的
年终奖
,你给...
年终奖金
的问题
怎样谈
?
答:
第一种:我认为最好不要谈,一般企业按照公司的制度和流程,个人表现,经过领导团队的全面讨论,大部分都会做到公正。如果你够好,他怕你离开,奖励房子、车子都不成问题。第二种情况:如果你真的觉得不公平,你可以试着
和领导
沟通,但是大多数情况下都不会改变结果。事实上,在发放
年终奖金
的过程中,...
如何谈年终奖
先付
答:
1、
领导
您好,我这一年都在认真的工作,我的家里有点事,您可以把我的
年终奖
先付了吗,我将会全力以赴的工作。2、经理,我今年的工作很努力,已经完全符合年终奖的领取条件,我想申请一下提前把年终奖给我付了,您看
怎么样
。
怎么能
向
领导
要来奖金
答:
3 选择好时机,避开生活问题 这种关键问题的沟通,一定要观察好
领导
的心情,再去讨论。如果领导上午刚被
老板
训斥,下午就来谈奖金,只能自求多福。除非遇到感性领导,否则,在沟通中避免提及生活困难,领导需要你产出业绩,不是听你诉苦。到
年底
,很多公司为留人,明年初发丰厚的
年终奖
已成常见手段。而12...
年终奖
太少
如何跟老板
谈判
答:
其实这个我告诉你,
年终奖
这个东西主要就是看老板个人的想法,如果你跟了老板很长时间,你可以直接
跟老板
提出来,不要拐弯抹角的,老板肯定不喜欢这样的方式。如果你跟老板不久,就还是低调做事吧。
中层
领导如何
向上层领导提增加员工
年终奖
?
答:
1、提出增加
年终奖
要有恰当的理由和数据做支撑。比如:业绩增长、目标达成率、等等 2、找准时机,在预算情况好,或者市场环境好,上层领导心情好的时候去谈 3、最好是年初的时候就
和领导
协商好有一部分灵活的年终奖。
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