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年前和老板谈涨工资还是年后
年底
提涨工资还是年后
提
答:
根据不同情况可以分为以下几种:年底合适,年中和年底通常是公司进行绩效评估的时候,根据评估结果,公司可能会在第二年的年初进行职位和薪酬的调整,因此,在年底提出加薪要求,可以更好地利用自己过去一年的业绩和表现作为谈判的依据。还有助于确保薪资调整被纳入到新一年的整体薪酬规划中。年初合适,
提加
...
想
跟老板谈加工资
的事,是过年
前谈
呢,
还是
过年后谈呢?怎么说好呢?_百度...
答:
而且谈工资一般在年后谈
,因为年前的事情已经过了,就要看你过了年,你就可以谈了,如果人家不愿意,就算了,另外找工作好了
作为员工,该在什么时机向
老板谈加薪
,成功率最高?
答:
当公司业绩上升时,
谈论加薪
也是非常合适的。当公司业绩好的时候,
老板
会赚更多的钱,心情自然也会更好。如果你此时要求加薪,老板很可能会欣然同意。在业绩提升阶段,老板更愿意想出提高
工资
或发放奖金的办法来激发员工的积极性。这样,员工会为老板更加努力工作,这已经达到了双赢的局面,老板也很乐意这样...
年底
和领导
主动
谈加薪
,好谈不好谈啊?
答:
如果你不了解流程,满心欢喜等着自动
加薪
,却在看到新
工资
单后一脸失望,只能将命运交给别人,这就是为什么
说
,年底是
和领导
主动谈升职加薪的好时机。领导就会充分考虑你的建议,在部门内部额度调配的时候,决定是否倾向于你。就是当你正在牵头负责一个特别重要的项目并且取得重大进展,领导对你青睐有加,...
该年底是
和领导
主动谈升职
加薪
的好时机吗?
答:
年底是
和领导
主动谈升职
加薪
的好时机。因为这个时候谈,领导就会充分考虑你的建议,在部门内部额度调配的时候,决定是否倾向于你。你涨的多,就意味着别人涨的少或者不涨。除非你做出了突出贡献,无法用部门的涨薪额度覆盖,经理就需要向HR部门额外申请特殊加薪,而这些都必须提前进行。如果错过了这个时机,...
什么时候
和老板谈加薪
最合适?
答:
绩效评估报告是有利的辅助一般在进行绩效评估
以后
,尤其是绩效评估报告出来以后,和自己的
老板谈加薪
是非常有利的,因为通过绩效评估报告,就能够看得出自己在这一阶段包括过往阶段的工作以及自己的努力情况,这一点对于自己是一种证明。所以说在年中或者是年末公司做完绩效评估以后,再去找老板谈加薪的事宜...
我想
跟老板提加薪
的事,应该如何挑选时机?
答:
然后,你的直线老板设计好自己团队的
加薪
方案后,会给他的老板审阅再批准,最后再由人事确定。 这两步一般情况不会去改变你直线老板的方案。 所以,给你加薪以及怎么给你加薪,确实是你直接
老板说
了算。了解了整个加薪过程,你就可以推算出一年中最好的提出加薪的时间点是:每年的4季度,比如11月和12...
什么时机
跟领导谈加薪
成功几率最高?有什么依据呢?
答:
我觉得你可以在年底的绩效考核时
跟领导说加薪
的几率是比较高的,因为这个时候如果你做的成绩比较好的话,领导是非常开心的,所以说他还是愿意给你加薪的。
再谈加薪的时候,
年前
谈
还是年后谈加薪
合适?
答:
再谈加薪的时候,
年前
谈
还是年后谈加薪
合适?再谈加薪的时候,年前谈还是年后谈加薪合适?再谈加薪的时候,年前谈还是年后谈加薪合适?你是否在你所在公司看到一个奇怪现象,在公司干了几年,能力很强的一个人,
工资
并不高。因为你会发现相对于新招的同岗位新人,新人工资高一大截,而且不一定好用...
什么时候
谈加薪
最好
答:
什么时候
谈加薪
最好 什么时候谈加薪最好,现在社会已经很少画饼的
老板
了,毕竟90后00后的人精也开始工作了,工作为了什么?当然是为了升职加薪养活家人!那么工作了很久
以后
什么时候谈加薪最好?跟我一起来看一下吧!什么时候谈加薪最好1 加薪的必要条件 “薪酬”是劳动所得的报酬,你提供多少劳动投资...
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