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年休假是安社保算还是怎么算
年假是
以
社保计算还是
工作时间计算
答:
法律分析:计算职工年休假的工作年限,按照职工在不同工作单位实际工作年限计算,并非参加社会保险的年限
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
年假
按
社保算还是
按入单位
答:
年假是按工龄来算的
。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工龄怎么计算1、
连续计算
。如果职工被错误处理,后经复查,其所受错误处理的...
年假是
按照
社保
缴纳年限算吗
答:
法律分析:按工作年限算
。单位应当保证职工享受年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工...
年假是
按
社保
年限算吗
答:
1. 带薪年休假是根据职工的累计工作年限来计算的,而不是按照社保缴费年限
。2. 根据《职工带薪年休假条例》及其实施条例,职工在不同单位的工作年限可以累计计算年休假天数。3. 年休假的天数根据职工累计工作的年限确定:满1年不满10年的职工享有5天年休假;满10年不满20年的职工享有10天;满20年及...
年假是
按
社保
年限算吗
答:
法律分析:带薪
年休假
按累计工作年限
计算的
。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源
社会保障
部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10...
年假
国家规定天数是按
社保
年限
还是
工作年限
答:
年假是按工龄来算的
。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假不是按照社保年限计算的,而是按照工作年限计算的。一、享受年假的资格条件...
年休假是
按照工作年限
还是社保计算
答:
法律分析:
年休假
,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。带薪
年假
,是按照职工从事工作年限确定的,而不是按照缴纳养老保险年限
计算的
,因此,个人缴费不算工作年限。国家规定的年假的工龄不是以
社保
为标准。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十四条 用人单位...
员工
年假休假是
按工龄
还是
按
社保
缴费
答:
年假是按工龄来算的
。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作1年以上不满10年,年...
年假是
根据
社保
来定的吗
答:
年假不是根据
社保
来定的。具体如下:
年假是
按工作年限
计算的
。职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日...
年休假
工龄是按
社保
记录算吗
答:
职工带薪
年休假
天数的
计算
并非依据
社保
记录,而是根据职工的累计工作时间来确定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定,职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间,都应计入其累计工作时间。
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