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干二十天有工资吗
上班
二十天
主动离职
有工资吗
答:
有工资
。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。 一、上班二十天主动离职有工资吗有工资。只要员工参与了...
上班
二十天
离职
有工资吗
答:
工作20天自动离职也是有工资的
,无论任何情况,用人单位都不能随意克扣劳动者的应得的工资。用人单位需在双方依法解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 工作20天自动离职也是有工资的,无论任何情况,用人单位都不能随意克扣劳动者的应得的工资。用人单位需在双方依法解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
上
二十天
班
有工资吗
答:
法律分析:有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
做
了20天
离职
有工资吗
答:
法律分析:有工资
。理由:劳动关系自用工之日起建立。劳动者只要跟用人单位建立正式劳动关系,不管劳动者工作时间多长,用人单位都应当支付劳动报酬。从劳动者按照用人单位的规章制度考勤打卡上班之日起开始计算工资,计算至劳动者离职之日。故劳动者工作了20天有工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
干了
二十天
离职
有工资吗
答:
法律分析:干了二十天离职有工资
。有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
上班
20多天
后辞职
有工资吗
答:
法律分析:上班
20多天
后辞职
有工资
。只要存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
上班
二十天
辞职
有工资吗
答:
法律分析:上班
20天
辞职
有工资
。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
上
二十天
班
有工资吗
答:
一般情况下很多公司的话,在试用期都是会发放
工资
的。因为可能有些公司在试用期内觉得员工不合适,会辞退员工,那么在这期间试用期的工资都会发放的。所以如果你都上
了20天
班的话,更应该发放工资。
正式员工在厂子里
干了20多天
直接离职
有工资
?
答:
正式员工在厂子里
干了20多天
直接离职是
有工资
的。根据相关规定,只要存在事实劳动关系,员工(劳动者)付出了劳动,企业就应该支付报酬。对于正式员工来说,与企业间的劳动关系应该是毫无争议的,因此,员工对自己付出的20多天的劳动有权要求企业支付相应的工资报酬,用人单位应当根据员工的实际出勤天数和劳动...
试用期
20天
离职
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
的,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
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