88问答网
所有问题
当前搜索:
干了二年半辞退应赔多少钱
2年半
被
辞退
补偿
多少
答:
2年半被辞退补偿多少需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:工作两年半被辞退用人单位应该支付四个半月的经济补偿
。如果用人单位没有提前一个月告知劳动者,还要再多赔偿一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金一般情况下是一次性达到当事人账户上的,但是企业可以事先跟劳动者进行协商。辞退2年半...
2年半
被
辞退
补偿
多少
答:
工作两年半被辞退用人单位应该支付四个半月的经济补偿
。如果用人单位没有提前一个月告知劳动者,还要再多赔偿一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金一般情况下是一次性达到当事人账户上的,但是企业可以事先跟劳动者进行协商。《劳动法》中工作两年,若被用人单位违法辞退的,由所在单位支付二倍经济补偿...
工作满
2年辞退
赔几个月工资
答:
工作满2年的辞退的经济补偿标准是两个月工资
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是单位违法辞退的,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一...
在公司做了两年半被公司无故
辞退
,
赔偿
金怎么算?
答:
劳动者被用人单位辞退,用人单位应当支付赔偿金,劳动者工作了2.5年,
用人单位应当支付5个月的工资作为赔偿
。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位...
入职两年半被
辞退赔偿多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。入职两年被辞退的话,到最后应该员工能够拿到
总计三个月本人的工资才是正常的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
公司临时
开除
上班两年半的员工,应该有什么
赔偿
答:
两年半应该
赔偿
三个月的工资,如果不赔偿可以去劳动局申请劳动仲裁。我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
工作两年被
辞退
补偿几个月工资
答:
无故辞退可以要求双倍赔偿,单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资,并支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。协商不成的,可以申请劳动仲裁解决。
...有劳动合同,现在要
辞退
我,请问公司要给我
赔偿多少
?工资是2800一个月...
答:
工作
2年
多,有劳动合同,现在要
辞退
,劳动者工资是2800每月,按照每服务一年
赔偿
一个月工资的规定,需要补偿7000元(2.5个月工资),大于2.5年小于3年补偿8400元(3个月工资)。符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条,...
在公司工作满
2年2
个月,被无故
辞退
的话可以拿
多少
的
赔偿
金!按月薪6000...
答:
工作
2年2
个月被
辞退
员工补偿金标准是2个半月的工资。公司不能辞退员工的情形有:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
劳动法工作两年
辞退
应该补偿
多少钱
答:
劳动合同法规定工作两年如果无故被
辞退
应当补偿
两
个月的工资,通常按工作年限进行补偿,月工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
忽悠员工签自愿解除劳动合同
公司上班二年被解聘赔多少钱
干了2年半被辞退补偿金
2年员工辞退补偿标准
工作两年半被辞退赔偿标准
两年半被开除赔偿算几年
干满2年被辞退赔多少钱
2年半被辞退补偿多少
入职2年半辞退如何赔偿