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干了一天辞职有工资吗
签了劳动合同
一天
后自
离职有工资吗
答:
法律分析:
劳动者的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
干一天
就
辞职有工资
么
答:
1. 入职一天就离职的员工有权获得工资
。根据劳动法规定,即使员工仅在单位工作一天,只要提供了劳动,用人单位就必须支付相应的工资。2. 离职程序需依法进行。员工如果未经与用人单位协商一致而突然离职,通常需等待30天后方可完成离职程序。在此过程中,用人单位应依法支付员工工资,不得克扣。3. 克扣工资...
工作
一天
不
干了有工资吗
答:
一、工作一天不干了有工资吗1、一般来说,工作一天不干了有工资,但应当依法解除劳动合同
。劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的;2、但是特殊情况下不一定的,...
兼职
干了一天
就
辞职有工资吗
答:
【法律分析】有
。双方协商一致可以解除劳动合同,用人单位应当给付工资。若兼职属于非全日制劳动,劳动者可以随时辞职,不需要承担违约责任,用人单位应当给付工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...
兼职
干了一天
就
辞职有工资吗
答:
与工作内容有关,如果当初约定了必须完成相关的事情才能获得工资,而兼职人员并没有完成,就算做
了一天
,也是没
有工资
的,需要按当初的约定来办。现实情况常常出现各种纠纷,兼职人员如果无法再继续从事工作的话,需要提前一天申请
离职
,另外雇主如果以各种理由拖欠工资的话,兼职人员可以用法律的武器维护自己的...
临时工做
一天
就
辞职了有工资吗
答:
法律分析:如果临时工还处在试用期的话,那么需要三天到时间向用人单位提出
辞职
,如果临时工是什么合同都没有签订的,就可以随时离开了,不用受到公司的约束。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
干一天
不
干了有工资吗
答:
干一天
就
辞职
,仍然
有工资
,只要劳动者依法完成劳动任务,在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。但劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式...
保育员
干了一天有工资吗
答:
没有。保育员是幼儿园或托儿所里负责照管儿童生活的人员,其在该岗位工作
一天
后
辞职
是没
有工资
的,需要干满7天后才会有,具体也需要根据当地的幼儿园规定得知。幼儿园,旧时称蒙养园、幼稚园,为一种学前教育机构,用于对幼儿集中进行保育和教育,通常接纳三周岁以下幼儿的为托儿所。
过了试岗期
干了一天离职
给钱吗
答:
法律分析:有,
工资
是实际劳动天数及劳动成果的回报,单位不能拖欠或克扣。但因自己是自动
离职
,可以视为
辞职
,因此不能获得解除劳动关系的经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
上班
一天
不
干了有工资吗
?
答:
做
一天有一天
的劳动报酬。但是根据搜索结果 如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。特殊情况下,如刚入职两天,大多数公司不会给刚入职两三天几天
辞职
的人结工资,但也有少数公司会给结工资。因此,一般情况下上班一天不
干了
是
有工资
的。
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