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干一天跑了能要工资吗
干一天
不干
要工资
合适吗
答:
法律分析:如果你没有签订用工合同,老板可能会凭良心给半天的工钱
。但是你才干了一天就走人,老板也可能认为你在作弄他,大多数的情况是不会给的,除非你预先跟他说明了客观的原因。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
干一天
工作不干
了
有
工资吗
答:
法律分析:进厂上班一天不上班了根据劳动合同法可以获得工资
,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不...
上班干了几天就走有
工资吗
答:
【法律分析】:应当支付工资
。工作一天就有一天的工资,离职时应当结算清楚。就算试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。 【法律依据...
工作
一天
不
干了
有
工资吗
答:
一、工作一天不干了有工资吗1、一般来说,工作一天不干了有工资,但应当依法解除劳动合同
。劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的;2、但是特殊情况下不一定的,...
兼职
干了一天
就辞职有
工资吗
答:
【法律分析】有。双方协商一致
可以
解除劳动合同,用人单位应当给付
工资
。若兼职属于非全日制劳动,劳动者可以随时辞职,不
需要
承担违约责任,用人单位应当给付工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...
小时工
干一天
不干
了
有
工资吗
答:
法律分析:
工资
应当要支持,如单位不支付,
可以
到当地劳动局仲裁。但是,员工违法解除劳动合同给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。但前提是公司有证据证明给公司造成了损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工的概念非全日制用工,是指以...
只
干了一天可以
不给
工资
答:
法律分析:不
可以
,工作
一天
就应当支付一天的
工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用...
干一天
不想干
了
有
工资吗
答:
法律分析:只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
可以
依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
没签合同
干一天
走人有
工资吗
答:
法律分析:工作
1天
辞职没签试用期合同,是能拿
工资
的,劳动者在试用期期间辞职,只
需要
提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司招聘员工,说试岗期三天,结果
干了一天
就以员工满了为由辞退,那试岗...
答:
按劳动法讲,
干一天
也是有权利
要工资
的,按个人观点和经历讲,其实不要也
可以
,毕竟只有一天,说的三天试岗,只有一天就通知了,说明公司也不是恶意用人不给钱,可能真的不合适,毕竟我们也会有觉得公司不合适,主动辞职的情况,说走就走了。佛说一切都是最好的安排,也许下一份工作会更好,向前看,...
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