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工资高容易被裁员吗
外企
工资
越高越
容易被裁吗
答:
在外企中,
工资越高的员工不一定越容易被裁员
。虽然高工资的员工可能承担了更多的责任和职能,但如果他们能够为公司带来更多的价值,他们的稳定性可能会更高。外企的裁员主要是由其共同式的企业战略以及业务环境改变等决定的,与工资水平没有必然的关系。然而,当企业需要缩减规模时,高工资员工通常是需要被...
公司
裁员
,
会
优先裁掉哪些员工?
答:
解答如下:1、
容易被替代的员工
一个人的价值具有相对性,对企业来说,越是难以替代的人,就越有价值。如果一个人所从事的工作随便找个人就能替代,替代成本非常低,裁员后对公司的影响不大,需要时可随时从市场招到,企业裁员时就会顾虑少。2、裁员成本比较低的员工对于大多数企业,在裁员时一定会考虑...
公司宣布
裁员
,经验丰富的老员工
被裁
,为何新人却留了下来?
答:
而这些人之所以成为企业
裁员
的对象,无非就是几方面的原因。第一、性价比低。从整个社会工资分布的年龄结构来看,年龄越大,对应的工资一般
会
比较高,尤其是对那些经验比较丰富的老员工,工资肯定要比新员工高。但
工资高
经验丰富,就代表着他们能够为企业带来更多的贡献吗?未必见得。从性价比的角度来看,...
劳动法对
裁员
的规定
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《劳动合同法法》第...
为何现在年轻人偏爱铁饭碗?
视频时间 8:00
员额制
裁员
快吗
答:
工资
低,且有随时
被裁员
的风险,用人单位在进行人员调整时也会优先考虑辞退员额,即裁员的快的,而事业编制人员会被统一安置,基本不
会被裁
掉。员额编制是衍生出来的一种人员编制,其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障,属于在编人员,由财政拨款保障。
每个月
工资
6500,天天受
被辞退
和降薪威胁,还该继续干么?
答:
你的能力大,
工资
拿少了你不乐意。同样的你的能力小了,工资拿高了,老板也不会乐意。 这同样需要及时的沟通,互相协调,及时学习提高和改进。 以上二点,都是建立在事情有转机可能性的基础之上,积极介入解决的。 而遇到另外一种情况,绝对是个死结。就是公司营业业绩大幅度下降,正在酝酿
裁员
的计划。那么老板的种种...
公司合法
裁员
标准
答:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;所以符合劳动合同法规定
裁员
的应该给予补偿。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个...
在体制内工作究竟是一种什么体验?
答:
体制内工作优点:不受大环境影响,旱涝保收,不担心
被裁员
;体制内相对轻松,不经常加班,当代年轻人想要更多时间享受自我;
工资
待遇性价比较高;对技术要求不太高,压力小。 体制内工作缺点:工资待遇能解决基本温饱,但是永远别指望大富大贵;晋升太慢了,慢到你进去是什么职位,可能退休还是什么职位;慢慢变得保守、没有激情,...
在外企工作真的很香吗
答:
很多小伙伴都很羡慕在外企工作的同学,觉得外企就是专业、高薪、高大上的代名词。 1.人员很稳定 刚进到外企,你
会
发现公司大部分人都是干了5-10年的老员工,公司平均年龄在35岁左右大多数都家里条件不错,不是很缺钱的那种宝妈、富二代的比较多,如果不是公司
裁员
或者年轻人跳槽,很少有人员变动。 2.大都是本地...
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