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工资结构里面补助算工资吗
补助算
不
算工资
收入
答:
【法律分析】补贴是算在年薪里面的。补贴属于额外支付的一定额度的费用,它不属于工资
,是福利的一部分,补贴有很多种,补贴一般企业、事业单位等非个人性质的组织,属无偿所得,没有通过付出就能获得。补贴是工资总额的一部分,工资是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付...
补贴算
在基本
工资里面
吗
答:
法律分析:补贴属于额外支付的一定额度的费用,
它不属于工资
,是福利的一部分,补贴有很多种,补贴一般企业、事业单位等非个人性质的组织,属无偿所得,没有通过付出就能获得。补贴是工资总额的一部分,工资是由基本工资、奖金、津贴、补贴组成。补贴,是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐...
补助算
不
算工资
收入
答:
法律分析:劳动保险和职工福利、劳动保护方面的各种收入待遇,
均不应计入工资总额
,比如生活困难补贴、集体福利费、上下班交通补贴、取暖补贴、洗理费等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
补贴算工资吗
答:
法律分析:补贴算工资
,工资总额由六个部分组成计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊...
补助算工资
收入吗
答:
算。
补助属于工资
。为加强企业职工福利费财务管理,维护正常的收入分配秩序。保护国家、股东、企业和职工的合法权益,财政部日前下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》,对企业职工福利费相关问题进行明确。通知指出,企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴...
补贴算
不
算工资
答:
法律分析:
工资补贴
、津贴、奖金都是算在总
工资中
的,《劳动法》中的基本工资是
属于工资
总额的组成部分的。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况...
补助
是否
属于工资
答:
补助
通常
属于工资
的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额包括多种组成部分,如计时工资、计件工资、奖金、津贴和
补贴
等。虽然有些补助可能被特别指定为非工资性质的福利,但许多补助,特别是那些以补贴形式发放的,都被视为工资的组成部分。补贴的具体项目可能包括:1、井下津贴、高温津贴等,...
补助算工资
收入吗
答:
在多数情况下,
补助
并不
构成
员工的基本
工资
,而是作为对工资的一种补充或调整。补助的种类繁多,可能包括交通补助、餐补、住房
补贴
、通讯补贴等,这些补助的目的在于提高员工的生活水平,缓解其生活压力,从而更好地投入到工作
中
。然而,尽管补助在一定程度上增加了员工的收入,但它并不被视为工资收入的一...
岗位
补贴算
不算基本
工资
答:
基本工资与底薪一般不一样。基本工资是
工资构成
的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种
补助
、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
补贴算
在
工资里面
吗
答:
算。
工资补贴
、津贴、奖金都是算在总
工资中
的,《劳动法》中的基本工资是
属于工资
总额的组成部分的。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。企业单位工资总额应...
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