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工资系数怎么计算提成
工资
底薪是2000,提成是百分之50,
提成怎么算的
答:
应发工资=基本工资+业绩×50%
,例如某个月你的业绩为1万,则你该月工资为:2000+10000*50%=7000(元)。
请问前辈,一般来说汽车销售的
工资提成怎么算
啊?
答:
个人提成计算方法:
个人提成= (产值提成+精品提成)×个人系数/业务组总系数
业务接待岗位提成说明: (1)、业务接待提成将受当月CSI影响,如业务接待因工作失误或服务态度造成客户投诉属实的(以客服部提供的客户投诉单和前台主管统计数据为准): 投诉次数 第一次 第二次 第三次 提成总额扣罚比例 ...
个人与公司之间的合作
怎样
进行个人
提成
?
答:
销售人员工资=[基本工资十(销售收入一定额)x提成率]×(价格系数)n而价格系数又是由实际销售价格和计划价格之间的比例决定的
,即:价格系数<=(实际销售额/计划价格销售额)n所以,谈判制的销售报酬制度可综合表示为:销售人员工资=〔基本工资十(销售收入一定额)×提成率〕×(实际销售额÷计划价格销售额)n其中定额和提...
工资系数
答:
工资系数的计算公式=岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资
。岗位工资标准不再以固定金额表示,而是用系数表示,系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。
风控的
提成
是
怎么算的
答:
风控的提成计算方法是绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数+利率收入绩效
。风险控制专员它是一种职业,是一种对现有社会信息(包括企业及个人行业信誉)进行分析整理,对社会发展趋势作出判断,从而在损失未发生时规避损失,在损失发生时降低或者转移损失或者判断损失情况可忽略不计时,又不得不承担损失时保留...
服装店卖衣服说底薪1800,加奖金,
提成
3个点是
怎样计算
法啊
答:
服装店所说的整体
薪资
构成为:总
工资
=基本工资(1800元)+奖金(一般根据工作表现、态度、出勤等设置)+销售
提成
(每月个人销售总额的3%),其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围,提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来
计算
提取。
HR不告诉你的
薪酬计算
公式
答:
1、
提成
公式:提成=∑(Qi×Ni),说明:在核算公式中,Q=销售完成金额或销量,N=提成比例或金额,表示某一种产品。销售人员销售的商品可能有不同种类,不同种类的商品可能对应不同的提成比例或金额。2、绩效奖金分配总额=(该部门加权价值
系数
×该部门季度考核系数)×企业季度可分配绩效奖金总额/[区(...
底薪加
提成怎么算
答:
*3倍=法定假日加班费 楼主底薪1000元,则每小时 加班费
计算
如下: 正常工作日加班费=(1000/20.92/8)*1.5=8.692715(元/小时) 休息日加班费=(1000/20.92/8)*2=11.95029(元/小时) 法定假日加班费=(1000/20.92/8)*3=17.92543(元/小时) 上边计算公式的所用到的
系数
20.92是...
工资系数
是什么
答:
工资系数
是指实行岗位工资的企业,岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别,体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。岗位工资标准不再以固定金额表示,而是用系数表示,系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。
汽车修理工加
提成如何计算
答:
应按照公司规定详细划分。要知道
工资
收入分配作为主要调节手段之一,一般在公司文件中会有
提成
分配的相关文件。提成分被可以调动业务骨干人员(主修)和初级人员(学员学徒)的工作效率。一般公司的提成在百分之十到百分之二十,当然如果公司比较小的话在百分之十以下也是有的。
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