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工资比上个月少发了怎么办
少发工资怎么处理
最有效
答:
少发工资的处理方式有以下四种。如下:
1、可以与公司进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁
;3、若对裁决结果不满意,则可以
向人民法院提起诉讼
;4、可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
员工
工资少发怎么办
?
答:
用人单位不依法或不按劳动合同约定支付劳动报酬(少付或者克扣工资)的,
劳动者可以与用人单位协商解决
,协商不能解决的,可以向劳动保障监察机关投诉,也可以去申请
劳动仲裁
。对于证据充分,能够证明其拖欠、少发、克扣工资行为的,可以直接向人民法院申请工资支付令。
员工
工资少发
,
怎么办
?
答:
1. 收集证据:确保你有足够的证据证明工资被少发
,例如工资单、银行流水等。2.
与上级沟通
:如果问题无法在负责发放工资的人员处解决,你可以向你的直接上级或者人力资源部门寻求帮助。3.
寻求法律援助
:如果内部渠道无法解决问题,你可以考虑咨询律师或者劳动监督部门,他们可以帮助你了解你的权利,并提供...
如果
工资发少了怎么办
答:
1、工资发少了可以同公司协商解决,如果无法协商,可以向当地劳动监察部门投诉
。 2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 3、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门
责令其支付劳动者工资和经济补偿
,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 (...
公司
少发工资
说下
个月
补发
答:
法律主观:公司少发工资,
劳动者可以向公司说明情况,要求其足额发放
;如果公司向劳动者说明的理由合理,则劳动者可以采纳该理由;如果不合理的,则劳动者可以依法去劳动局举报、投诉、申请调解、仲裁。
少发
一天
工资怎么办
答:
法律分析:找当时应聘时口头约定工资待遇的相关证据等材料,直接找单位去要该得的,如果单位不给,就去当地
劳动仲裁
部门申请仲裁,或上法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
工资少发了怎么办
答:
公司少发工资,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求支付工资和赔偿金。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,
可以要求用人单位补发
。拒不补发的,可以采取以下办法:一、向劳动保障行政部门(即劳动监察大队)进行投诉,由劳动监察大队责令单位限期支付,逾期不支付的,可以请求加付...
单位
少发工资
劳动法有规定
怎么处理
吗
答:
用人单位少发工资,可按相关法律规定去相关部门投诉要求用人单位向劳动者加付赔偿金。如果在劳动者没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请
劳动仲裁
。用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后仍不支付的,还需要向劳动者加付...
第一
个月发工资少了怎么办
答:
1、劳动者因被
少发工资
发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。2、在劳动争议发生后,劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,可相对中立的协助双方化解矛盾; 也有利于减少双方诉累。因此,...
工资发少了怎么
举报
答:
工资发少了可通过以下方式举报:1、首先,工资少发的情况下,先留下相关证据,如过往的工资单,公司出具的相关绩效考核的截图,劳动合同规定的工资情况截图文件;2、准备好相关的投诉材料后,打电话向用人单位所在的劳动局进行投诉;3、或者向用人单位所在地的
劳动仲裁
委投诉,把相关的情况说明;4、清楚...
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