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工资条出来可能不发工资吗
工资条不给
员工违法吗
答:
工资条不是工资,不发不违法,不发工资的才是违法行为
。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无...
工资条
是必须
发放
的吗
答:
补充一下,
不发工资条是违法的
。《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自...
工资条不发
算不算违法
答:
综上所述,
工资条不发算违法
,用人单位应向劳动者提供个人工资清单,拒绝提供是违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉,要求强制执行,以保障劳动者的知情权和监督权。根据《工资支付暂行规定》,这一规定旨在确保劳动者了解工资构成,防止克扣或拖欠现象的发生。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第六条 ...
工资条不发
的情况是违法行为吗?
答:
用人单位可委托银行代发工资
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。由此可见,工资条是一定要发给员工的。对于要不要给员工发工资条这个问题,相信大家已经了解了。目前很多企业都是采用电子...
工资条
是必须
发放
的吗
答:
工资条不一定必须发放
。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不...
工资条
该由哪个部门发,
不发
违法吗?
答:
2.
工资条不发
违法吗? 《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。 《
工资支付
暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间...
问一下,
没
有签工资单会不会
不发工资
啊?
答:
不会。
没
有签工资单还是会
发放工资
的,但是
可能
会延后,因为工资单没有签字,证明对工资金额有异议,需要处理以后才能支付。
工资条
该由哪个部门发,
不发
违法吗
答:
法律依据:《
工资支付
暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在
支付工资
时应向劳动者提供一份其...
用人单位要求员工签
工资条
不签
不给发放工资
合理吗?
答:
其次,单位之所以要求员工签订
工资条
,无外乎是要员工确认当月
工资发放
是否有问题,避免因金额的问题产生劳动争议。有了以上的前提背景,再看您的问题,我个人认为,单位的这个要求合理但不合法。建议通过其他的方式,来实现要求员工确认工资数额无异议的目的。另外补充一点,在工资已经发放的前提下,又出现因...
单位一定要
发工资条
给员工吗
答:
但也有人说,自己从未见过工资条等东西,每月直接领工资,公司
不发工资条
。那么,问题来了,工资条一定要
发吗
?工资条是企业发给员工每月的工资明细,它不仅记录着员工的工资总额,还包含其个人所得和已扣缴税款等信息。根据这份明细,员工能判断出其工资是否低于最低工资标准;企业有没有在工资中扣除养老...
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