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工资条出来可能不发工资吗
发工资
不给工资条
违法吗
答:
法律分析:公司
不发工资条
是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据:《
工资支付
暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付...
不发工资条
违法吗
答:
【法律依据】:《
工资支付
暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在
支付工资
时应向劳动者提供一份...
发工资
不给工资条
违法吗?
答:
不违法,但是你可以要求对方告知
工资
是如何构成的,哪些是基本工资,哪些是奖金,哪些是加班费。
单位
不发工资条
违法吗,到哪里去
答:
单位
不发工资条
是属于侵权行为,劳动者可以去当地劳动局进行投诉,职工需要携带好相关证据材料,其中包括书面纸质版的投诉材料以及劳动关系证明等,劳动者对于个人工资的分配方案应当享有知情权与监督权,也就是说劳动者有权利知道自己应有的福利待遇和工资形式等。所以公司不提供工资条也是一种侵权的行为。法...
公司
不发工资条
,合法吗?
答:
因此,如果单位拒绝提供员工
工资条
,只提供给员工工资数额是一种侵权行为。《
工资支付
暂行规定》第5条规定:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式,来
发工资
或抵扣部分工资是不合法的。另外不论是对于用人单位还是劳动者,保存工资...
职场新人,老同事问我
工资
多少我该不该说?
答:
无论你说多说少,结果都不会令他满意的,也不会
给
你和同事相处带来任何好处。而且一些同事还想通过探听同事
工资
了解自己的行情,这种方式,太不明智了,毕竟每个人的价值都是不一样的,所以,薪资也不
可能
完全相同。工资算是个人隐私,大部分人都是避讳的,不会实话实说,很多人都是含糊其辞,用一句...
公司每次
发工资
都
没
有
工资条
也没有明细,这样合理吗?
答:
如果公司在发工资的时候
没
有任何明细,也没有给员工
发工资条
,他们这样的做法是不符合常理的,是违反相关规定的,员工是可以去劳动局进行举报的。员工工作就是为了赚取更多的收入,如果每个月开的工资都是不清不楚的,不知道自己开的这些工资到底包含什么,那就会造成很多员工的流失,因为员工会觉得这样...
企业可以
不发工资条吗
视频时间 00:37
公司
不发工资条
违法吗?
答:
不发工资条
是违法的《
工资支付
暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
不发工资条
违法吗
答:
法律主观:
不发工资条
违法,劳动者可以直接向单位索要;单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位
工资支付
的情况。法律客观:《劳动法》第五十
条工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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