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工资可以延后多久发
企业规定每月十五号
发工资
是否已
推迟7天
合法
答:
3. 用人单位如果有特殊情况不能在约定的工资支付日支付工资,可以延后五天,但最长延后时间不得超过十五天
。4. 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。5. 工资至少每月支付一次,对于实行周、日、小时工资制的...
工资延后一个月发放
合法吗
答:
法律观点:如果员工离职,雇主将
工资延迟
至年底
发放
是不合法的。员工
可以
向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。途径选择:1. 员工可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点:操作简便。缺点:各地执法力度可能不一。2. 员工可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资...
多久
不
发工资
算是拖欠工资
答:
用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资
。单位需要在三十天内结算工资,超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期,不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日,则需要在提前的
最后一天工作日支付
。例外情况是,如果遇到战争、自然灾害等不可抗力,确实资金困难,可合理延...
错过
发工资
日期
延后
一个月发合理吗?
答:
不合理 《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为
一个月
,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。
劳动合同上写明辞职后
工资延后
三个月
发放
是否合法?
答:
离职3个月后才发工资是不合法的。法律分析劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,公司辞职后
三个月
后给工资,是不合法的,劳动者应当在劳动者辞职到期以后,一次性结清劳动者所有的工资,如果用人单位无故拖欠劳动者三个月工资的,劳动者可以向当地的...
公司
延迟发工资
违法吗
答:
公司
延后发工资
,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时
延期
支付劳动者工资,延期时间的最长限制
可
由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报...
最多
可以推迟多久发工资
?
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,工资必须按月支付。超过约定的
工资发放
日,就应视为拖欠工资。《劳动监察条例》关于“欠薪”“欠保”处罚规定:逾期不付
工资可
罚双倍 用人单位有下列行为之一的,由...
15号
发工资
可是已经20号了还没
发可以
申请劳动仲裁吗
答:
用人单位因生产经营困难、资金周转不足等原因暂时不能支付职工工资的,经与所有劳动者协商一致,
可以延期
在1月内支付劳动者工资。 延期支付工资的时间应当通知全体劳动者,并向主管部门备案,没有向主管部门申报市、区、县劳动保障行政部门备案。二、
工资延迟
补偿的最新标准用人单位按照支付额的50%以上100%...
中商惠民2022年11月
工资发放
是否
延后
答:
中商惠民2022年11月
工资发放
没
延后
。国家规定用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,
可以
延长5日,因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过15日。
我上个单位的
工资
是
延后一个月
发,我现在单位的工资是当月发,一个月
答:
一般情况下,公司都是当月发上个月的工资,这是合理的;因为要等你完成
一个月
的工作还有有核算的时间,按工资支付暂行规定,工资支付期限是工作后的一个月内,如果再压一个月就是违法。 劳动法对公司发放工资的时间没有具体规定,只是规定了要依法保护劳动者的合法利益以及劳动报酬,劳动者与...
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