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工资是当月发还是下个月发
工资当月发还是
次月发
答:
法律分析:1,
每月15日发放:这种模式都是发当月的工资
,也就是预支给你下半月的工资了。如果你16号离职,后面几天的工资需要在结算时被扣除。2,每月5-10日发放:月初发工资的均是发放前一个月的,也就是欠了你5-10天的当月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形...
30号
发工资
一般
发当月还是
次月
答:
法律分析:30号发工资是当月的,工资按月发放
。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者...
工资是当月发还是下个月发
答:
工资通常是当月发上个月的
,主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据:...
国企发
工资是当月
的
还是
上
个月
的
答:
机关事业单位和国企的当月工资是当月发放的
。外企和私企的员工工资按照本月1日至月底的考勤情况,至下月发工资的日子才发放。国企劳动合同工资按月在月初或者是月中进行发放。工资待遇是由双方当事人协商约定的。关于工伤待遇:未定残的享受以下待遇:医疗费。住院伙食补助费。交通、食宿费用。康复性治疗的费...
工资是发当月
的
还是下个月
的
答:
法律分析:都可以,具体看工资规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
发
工资是发
的
当月还是
上月
答:
上个月。根据查询华律网显示,
发当月工资
统计出勤率难,财务计算工资需要时间,企业会在
下个月发
上个月的工资。
31号发
工资是当月还是
上
个月
答:
1. 各公司的发薪日政策各不相同,上
个月
的工资通常在
当月
的某个日期发放。2. 在某些公司,工资发放日为每月的31日,员工在此日会收到上个月的整
月工资
。3. 另外一些公司则选择在每月的最后一天发放工资,无论当月天数多少。
每月
工资
发放时间的规定
答:
生活中的杨老师 2023-12-05 · TA获得超过130个赞 关注 展开全部
工资
发放时间由用人单位与劳动者约定,我认为一般是在月底或下月15号之前。 如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次,可按周、日、小时支付。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 评论 ...
一般情况下单位当月的
工资是当月发还是
次月发?发薪日一般是在什么时候...
答:
一般情况下,单位
当月
的
工资都是下个月
再发的。每个地方工厂企业
发工资
的日子不定。我们这里是每个月的16号开始发工资。
一般情况下单位当月的
工资是当月发还是
次月发?发薪日一般是在什么时候...
答:
一般情况下单位
当月
的
工资是
次
月发
,发薪日一般是在次月15号
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