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工资发错了如何界定
工资发错了如何
处理
答:
法律分析:工资发错了,属于不当得利,自知道或应当知道之日起,应当返还取得的利益
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。第九百八十八条 得利人已经将取得的利益无偿转让...
财务
发错工资如何
处罚
视频时间 01:05
工资发错了
,责任由公司承担还是员工个人,法律上有写明吗
答:
需要赔的,这属于工作失误给公司造成损失。但是赔偿有金额限制,每月不得超过当月工资20%
。《劳动合同法》第九十条规定 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人...
工资发错了如何
处理
答:
法律主观:用人单位应当按月足额支付工资,不得克扣工资
。
可以询问用人单位,告知其你的工资发错了
,并要求补发。若仍不支付的或者不愿告知用人单位的,可以直接向劳动保障部门( 劳动监察大队 )投诉、举报或者向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。 法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...
老板
工资发错
人,对方拒绝还,这算是不当得利吗?法律管得了吗?
答:
一、 相关法律制度规定根据《中华人民共和国刑法》第270条的相关规定,如果用人单位疏忽大意导致
工资错
,发货,漏发多发都属于不当得利,应当及时返还
工资发放
单位,如果拒不返还,是要承担法律责任,就会涉及到非法占有的罪名金额交大的还会处以罚金以及承担两年以上五年级以下的有期徒刑。如果将他人遗忘物品...
公司
工资发错了
用还吗
答:
法律分析:
工资发错了
可以追回,工资发错时,员工属于不当得利,给单位造成了损失,应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后,就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系,即利益所有人享有不当得利...
工资发错了
可以报警吗
答:
法律分析:
工资发错了
的,可以报警。一般情况下,工资发错了的,应当属于民事行为,构成不当得利,当事人可以选择报警处理,但是,警察没有多大的权利进行处理,只会让双方当事人进行协商,实在无法协商的,会让当事人去人民法院提起民事诉讼,请求人民法院作出判决,人民法院审理之后,发现情况属实的,会...
给员工的
工资发错了
,
怎么
办!!!
答:
对方对这笔钱属于“不当得利”,到银行打印对账单,报案,要求对方返还。
单位
工资发错了
(多发了),我马上辞职。负不负法律责任?
答:
按实际情况,单位
工资发
多给劳动者,劳动者构成不当得利,经单位追讨,拒不归还的,涉嫌侵占刑事犯罪。相关法律规定《中华人民共和国刑法》第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下...
公司
发错工资了
我是否应该还回去
答:
法律分析:按照法律你应该将多发的工资如数归还公司。如果你拒不归还的话, 数额在5000元以上的就会构成侵占罪。公司如果已经查实你多领了工资,你还不退还的话,公司负责人可以根据《民法通则》中“不当得利”的条款与相应事实,请求法院履行相应的法定程序,通过司法途径追回损失。因此, 关于
错发工资
的...
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